【独家】放射医师的未来：与信息化密不可分(3)

“与初级护理医生相比，向泌尿科大夫解释肾脏肿块的CT研究要难得多。我可以定制不同的报告，将社交媒体融合到解释过程中。这是提供临床环境的另外一种方式。”

几乎每一种社交媒体用户都知道这是一把双刃剑，医疗行业也不例外。社交媒体可以消除医疗机构间的界限，可以更好地诠释患者护理工作，提高医疗系统患者流动性。有些放射科大夫正在从容不迫地参与竞争。“如果你与治疗医生建立了友情，能够更好地行医，你的努力将会被认可，”Mamlouk建议说。

Mabry指出，另外一个有助于系统间交流、减少不必要的成像的平台是健康信息交换(HIE)。患者通过各种医院获得医疗护理，并且接受多次重复的成像检查。“这是放射学需要介入的领域，”Mabry说，支持健康信息交换、实施图像共享都是增值活动，这将成为未来放射学的主要特点。

社交媒体的运用呈现上升趋势，其它技术可能会半途而废。用无处无在的寻呼机把医生捆绑在医院的枷锁里的时代将一去不复返。Kohli及其同事使用群组手机短信服务用于沟通，例如手术开始前提醒医生。“允许患者信息共享的安全信道是一大改进。”这样加速设备升级换代，提高医生的工作效率。

用工模式

年轻的Flug在考虑择业问题时，他的父亲(一位牙医)告诉他从事医疗行业可确保两点：自主创业和安全稳定。然而，十年过去了，没有一点被证实是对的。

医疗行业逐渐采取公司化结构，聘约制在大型医疗系统和放射机构不断涌现。这些都改变了用工模式。

“我们这一代的很多人都喜欢轮班制，我们想要在生活和工作间实现平衡，”Mabry表示。规避考勤处罚对背负债务的年轻医生来说同样具备吸引力。随着行政级别和医院运行职责的增加，年轻的放射科大夫认识到他们可能并没有接受过医疗工作管理方面的培训。

用工模式也存在缺点。Thrall指出，一方面，年轻的放射科大夫承认他们对患者护理和沟通感兴趣，但是用工模式的变化可能会影响医学的职业化。最糟糕的情况是，医生可能接受倒班，关注下班时打卡而不顾病人的安危。“我们需要寻求一个新的平衡，让医生对患者继续保持负责任的职业态度，另一方面让过去忽略自身健康的医生好好休息，”Thrall建议到。

填补缺口

领导力这一核心主线把优化社交媒体、改善患者沟通和临床诊断报告连接到一起。北美放射学会RSNA和美国放射协会制定了正式的领导力开发计划，帮助放射科医生实现改变。也许，好日子就在前面。