【独家】女性掀起医疗IT新浪潮(3)

“修理管道”

信息技术是“你可以拥有的一个最佳职业，”Sanders这样认为。她目前正在努力鼓励年轻女性投身这个行业。她所在的机构的一个重要举措就是修理管道，为适龄的高中年龄的女生提供奖学金和信息技术方面的支持。自从2007年开始，有2,300位年轻女性参与其中。

虽然女性从事信息技术行业的总数不大，计算机科学和信息学中拥有本科学位的女性只占12%，很多机构已经取得了显著的成绩。

2011年，Harvard宣布，麻省理工学院计算机科学专业的女学生比例已经达到了25%。而哈维玛德学院、卡内基梅隆大学的女学生比例逐年稳步增长，科罗拉多大学波德校分校的计算机科学今年的女学生比例甚至是2007年的两倍。

打碎天花板效应

除了管道问题以外，抛弃长久以来对女性的偏见也是解决方案之一。

今年三月份，NPR的Renee Montagne、脸谱网首席运营官和女性领导Sheryl Sandberg接受访谈时表示，从事信息技术行业的女性人数十分匮乏。“让女性返回计算机科学行业就是让女性返回领导岗位，”她表示。Sandberg引用了近些年大量的研究案例发现，如果指出女性的性别，她们的数学测试成绩就会更差。“我们一般都会认为女孩子不擅长数学。所以女孩子数学学不好，学好数学只是一种幻想。”

创新虽然要求打破成见。Sanders补充道：“思维的多样性非常重要，因为如果你不考虑她们对创新、产品、服务和医疗信息技术发展方面想法的性别因素，如果你去掉他们的设计过程，你就会失去什么东西。”

支持者们说，这些并不是空话；大量的证据表明女性为公司的发展发挥了汗马功劳。

例如，Catalyst公司2004年开展一项研究调查了财富500强公司中353家公司的高管情况。高管队伍中女性所占比例高，净资产收益率平均高出35.1%，股东的回报率高出34%。

“医疗信息技术这个行业可以让你改变数百人的命运，我认为女性应该成为其中的决策者，”Sanders补充道。

鼓励年轻女性从事医疗信息技术行业，Shelburne分享了这样的建议：“有人曾告诉我，‘你坐在这个岗位上，并不是一时心血来潮，你自己有很多优势从事这个行业。你有机会说出自己的想法，做出改变，能够实施自己认为合适的想法，帮助患者摆脱困境’。”

其他人重申了Shelburne的鼓励。Bassler八位高管都与她进行过合作，其中只有一位是女性，但是这并不妨碍她成为其中的佼佼者，天天出面参与工作。“你决定自己的命运，”她说，“请相信你能以同样的角色有所成就。”

原文标题：Women promise new tide for health IT

原文作者：Erin McCann