医院女性CIO的真诚领导力

医疗IT项目的繁杂性常常让CIO们感慨日子难过，虽然信息中心的地位较新医改之前有所提升，但实干起来却绝没有表面上看起来那么风光、潇洒。而当我们面对抚顺矿务局总医院女CIO丁红时，从她的从容与自信中我们感受到的分明是幸福，而这种幸福源自对事业和生活的热爱。

1987年毕业于数学专业的丁红，原本该留在卫校当老师，但一次偶然的机缘，与矿务局总医院院长进行了简短的交流，遂为之先进的理念所折服，因此，她毅然决然地选择到医院工作。据丁红回忆说：当时医院正筹备成立计算机中心，尽管自己并没有计算机专业背景知识，但她相信，相比其他专业，数学专业更靠近计算机，于是信心满满地留下来一起奋斗，也因此与医院的信息化结下了不解之缘。

丁红说，刚开始工作时，没有硬性任务，只用简单的软件写简单的程序，如人事管理软件，工资档案管理软件等，但这期间，丁红从没放弃学习。她深知：在职业的发展道路上，女性付出的代价更大，作为女性不仅要自立、自强，特别是要自信，充分相信自己的学习能力、工作能力和生活能力。随着医院病案管理软件的应用 ，以及1995年后医院收费系统的逐步上线，让丁红的工作更专业化，能够学以致用。如今，丁红工作近30年 ，在医院领导的带动下，把医院的信息化建设一步一步推向高潮。

信息主管应是复合型人才

具有百年厚重和历史辉煌的抚顺矿务局总医院，有临床科室51个、医技科室10个、管理科室21个，医院开放总床位2190张，日门诊量3000人……作为抚顺市最大的一家医院，在信息化并没有深入所有人心中的情形下，要保证医院信息系统良好运作，十分不易。在经历了从网管员到信息主管的职业生涯后，丁红明白，信息主管应该是复合型人才。作为医院信息系统的维护和管理者，不仅要熟悉医院信息系统运行所必备的网络、后台数据库的维护及其软件编程知识与技巧，掌握医院信息系统的主要流程和工作模式，具备分析、解决复杂疑难问题的能力更为重要。首先要懂业务、会管理;其次才是有技术、能动手等。

筑造“铁打的营盘”

如同在大多数医院中的定位一样，丁红所在的医院信息科也是辅助科室，但其重要性不可小觑。尤其是近年来，随着医院信息化投入力度的不断加大，信息科室在医院中的地位不断攀升。丁红意识到专业技术人员的综合素质是医院运行好信息系统的关键之一。所以，平时工作中重视对专业技术人员的、培养和使用 。如今，在丁红的带领下，抚顺矿务局总医院信息中心已经塑造了一批精练的人才队伍，能随时解决好医院信息系统运行过程中出现的各种问题，为保证系统正常运行和数据的准确可靠打造了坚实的后盾。

电子病历作为三甲医院评审的重要指标之一，于2012年在抚顺矿务局总医院开展实施，也正是在电子病历上线和医院等级评审过程中，让丁红感慨颇多，她更加认识到沟通、参与的重要性。她认为，任何系统的成功上线都与领导的支持和各职能部门的通力协作密不可分。

丁红坦言，电子病历的成功上线，与院 领导的亲自部署、组织、参与系统工程建设，以及质控办在临床规范、临床路径书写等多方面给予了极大的支持息息相关。另外，医院拥有一支素质优良的技术队伍才能保证系统的顺利实施和正常运行。

医院信息系统的建设是一项十分复杂的系统工程，它是对传统操作和管理的革命，需要严密的组织和协调，需要各个业务部门的紧密配合，医院几乎所有人员都要参与到此项工程中来。

未来重点在数据利用

当前，移动已经成为一个浪潮，特别在医疗行业。丁红说，移动医疗是近两年的发展趋势，平时也较为关注，但在目前医院需求还不十分迫切的情况下，主要考虑如何做好数据的再利用。据了解，抚顺矿务局总医院从2005年开始，数据量与日递增。如何保证将数据加以利用，做数据整合分析及挖掘，进而为医院的科研和临床提供好的参考和比较是明年建设重点。

后记

初一接触就感觉丁红是一个极富沟通能力的人，加上北方人天生的豪爽与大气，自然让人倍感亲切。在记者与医院其他工作人员的交谈中，也频频听见：“丁姐”人很好，工作兢兢业业诸如此类一致好评。IT界素有“做人难，做女人难，而做女CIO更难”之说。工作近30年，这其中的滋味，唯有丁红自己品味。

医院信息化的特殊发展路径产生了特殊的需求，女性也因此得以涌现出来展示自己的魅力，这应该说是时代赋予女性的一项伟大使命，在这里我们也祝愿所有女性CIO们未来之路越走越顺!