[导读]古人云：“三十而立”，即三十岁是人生的一个黄金时段，是事业蓬勃发展的起点。然而，很多软件公司在招收程序开发人员时往往将30岁界定为上限，不仅如此，在很多场合，“是否存在30岁这个坎”的问题只要一出现，大家往往众说纷纭，莫衷一是。对于踏入HIT行业的从业人员来说，同样也存了一肚子苦水倒不出。那么程序猿们伤不起的30岁到底是如何形成的呢？对于他们来说，明天又将何去何从？
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二.不可替代性是价值所在
30岁现象产生，只能程序员自身身上找原因。
当然我们也可以产业、从社会、从政府、从制度等多方面进行分析，发现不足，这些分析未必没有道理，但是肯定没有用，因为我们无法改变。所谓“命苦不能怪政府，命背不能怪社会”，从外部找原因，只会让我们满腹牢骚，整天觉得自己生不逢时，苦闷不堪。
从自身找原因，试着问自己几个问题：“为什么我的性价比以下降?老板为什么要请我，给我高工资呢?一个人有价值是由什么决定的呢?”
你也许可以列出很长很长的答案，但我想应该都可以浓缩为一句话：“一个的价值是由他的不可替代性决定的”。
