HIT狂人吐槽连续加班5个月 网友为职场苦力支招

在HIT圈里，加班是常事儿，这点毋庸置疑。当然加班加的狠了，也难免会抱怨。一位网友难捱加班之苦到论坛灌水，声称连续加班5个月，并且没有加班费，众同行积极为其支招。

这位加班“狂人”这样描述了他“噩梦”般的工作：“医院现有职工320余人! 医院有两个院区，新医院有办公、门诊、住院等共4座大楼的网络建设，除了布线之外，接水晶头、测线、接机柜、调试服务器，还有有老院区办公楼网络的改造，电话 、监控、TV、音箱等等全是我一个人的活!还要处理HIS 和科室电脑问题，两个院区的弱电和网络系统都是我一个人负责的。我已经5个月没休息过了，医院已经欠我28天假日，但是没有加班费！月工资1800 ！”

看完笔者也吓一跳，不过5个月连续加班他还只是发牢骚而已，看来这份工作他还是很在乎的。下面列举了网友们的各类建议，如果你也正面临这样的瓶颈，不妨借鉴一下，看看哪一招适合你。

对于加班“狂人”的窘境，同行们的意见不一。有人说他是能者多劳，有人深表同情，也有人支招说“啥时候把服务器停一天，医院就重视你了，”当然，如果影响医院正常运转还是不建议大家采纳。还有体贴的同行直接建议辞职的，更有招呼同行来挖人的。

当然也不乏有理性的网友支持客观分析，网友 大道至简 这样建议，“留与不留看要有没有发展的空间。如果在专业技术上可以在工作中继续学到更多的新东西，或者可以在职业发展上再坚持下有升职的可能，这样的话咬牙坚持。如果已经完全掌握工作范围内的技术，到后面只是简单的重复劳动，没有升职的可能，可以直接给医院提出休假或者提薪，如果医院一样都不答应，那没有留恋的必要，走人也是不错的选择。”

网友 约翰羊 如此建议，“如果你觉得目前的工作虽然累些，但环境还算是比较好，做起事情来比较开心。就要想办法让领导重视你，比如生病请假。或是人为制造一些你可以控制的小问题，造成一定的影响，你又很顺利的把这个问题给解决了，挽回了医院的损失，神不知鬼不觉的那种。然后探探领导的想法，看看能不能提高待遇。如果你干活累，还特别不痛快。这时候，就得看看你对于各种技能的掌握情况和人脉了。如果各种技术掌握的还不够好，很多东西还不知道，就要抓紧时间提升自己的能力。同时也要抓紧一切机会，拓展人脉关系。有能力，有人脉，路子宽得很，机会有的是。”

职场中人难免会遇到各种瓶颈，或是来自自身的欲望，或是来自上司的压力，或是来自外界的诱惑。如何突破瓶颈，还要瓶颈下来认真的分析自身得失，找到追寻的目标，还要有实际有效的办法突破当前的瓶颈。