本土医疗软件厂商员工待遇如此坑爹?(1)

作为在公司打拼的我们，都希望找一个好公司，遇到一个好老板，挣一份好点的收入，有一份体面的生活，回报父母养育之恩，为子女提供较好的生活和教育条件。

然而，理想很丰富，现实却很骨感。近日，有两家电子病历领域排名前列的HIT公司接连被吐槽待遇太差，引发了有关本土医疗软件厂商员工待遇的大讨论。

待遇差，本土医疗软件从业者是屌丝?

@hahayun转载了2012年底百度问答一个有关某电子病历厂商的帖子，帖子中指出：XX公司素养实在太差。除了一点点死工资，全年节假日无半点福利。年终为一个月工资，新人没有。让员工出差说3个月，最少出去半年。如果出差半年，就基本回不来了。出差自己垫，回来报销，一般报销要3-6个月，实在坑爹。XX公司的文化就是——让你干活立刻去，问他要钱等半年……。

网友留言感同身受

HC3i论坛里吐糟待遇差的帖子引发了很多网友的吐槽，值得一提的是，被吐槽电子病历厂商之一的员工@ yangg0719现身说法，给予了进一步说明。

@ yxq_hantang：擦，都这样。干HIS就是屌丝的选择。

@陶知文:医院不及时给钱，你们员工的钱就很难下来。

@honeywood：做电子病历的实施周期长、难度大，也是没办法的苦逼生活。

@hnming6099：“处处都是坑，只是看坑大坑小”。 一位医疗行业工作了5年HITER说的，福利待遇好不好，跟成单有关、跟公司管理水平和HR也有关。

@雨晨663525：到哪里都一样得拿绩效。

@zhaochengx：报销这块各家速度时间不一样，其他福利这块，只能“呵呵”，因为有比这个更惨的。

@姐姐123：确实不太好，有点抠门这个公司，而且很不人性化，连国家法定的假日都不是给国家定的。

@mouse：往上看，都是不平衡，往下看，你会很知足，呵呵。

@yangg0719：这位前同事说的很贴切，但是还是不全面，公司现在加班工资2.5元一小时，周六加一天才20元，没有调休的说法，加班就按2.5一小时算，节假日前后不能请假，请假扣三倍工资，节假日没有任何礼品，项目也没有项目奖金，不管公司的效益是好还是坏你的工资都那么多，是死的!有个同事去年10月份出差12月份回来的，出差期间一切费用自己支付的，到现在还没报销呢!

无独有偶，有网友询问业内另外一家规模较大的公司待遇如何，@fsw5835回答道：我朋友去了，3年工作经验，才给4.5k工资。@xister则回复道：大公司怎么样，去去就知道了。