本土医疗软件厂商员工待遇如此坑爹?(2)

多方面原因导致员工抱怨频发

到底是什么原因导致本土医疗软件厂商员工待遇如此差，应该还是与行业大环境及企业自身状况有关系。以下是笔者总结的几个原因，以飨网友。

第一，新医改方案出台以来，国家不断加强对医疗信息化投入，更多的企业蜂拥进入这个行业，这使得医疗软件厂商的竞争变得更加激烈。毕竟蛋糕虽然变大了不少，但是分食者更多了，每家企业分到的蛋糕仍然没有变大，绝大部分医疗软件企业仍然过着紧巴巴的日子。比如某两家财务软件领域很知名的企业在新医改出台后纷纷涉足医疗领域，花费巨资收购小的HIS厂商，花重金挖行业内资深员工，但是3年时间过去了，两家企业在医疗行业虽然低价抢了不少单，但却始终未能盈利，现在的结果是一家企业降薪，一家企业裁员。

第二，虽然国内电子病历的应用被普遍认为有很广阔的发展前景，但到目前为止仍然是雷声大、雨点小，医院应用率并不高。

在笔者看来，电子病历在医院内普及率不高由以下三方面原因导致的：电子病历系统比较昂贵，而且它不像HIS等系统是和医院收费关联起来的，所以很多医院在考虑信息系统总成本的基础上，不愿选择它;医院内医生已经有手写纸质病历的工作流程和习惯，不愿改变固有的工作习惯和方式;当前我国对电子病历签名采取的是收费方式，这使得很多已经上马电子病历的医院不得不重新誊抄一份在纸上，这无疑增加了医护人员的工作量，也使得他们更加抵触电子病历。

由此导致电子病历厂商生存压力变大，所以HC3i论坛中接连出现了吐槽电子病历厂商的帖子。

第三，医疗信息化项目通常实施周期长，所以回款会比较慢。医疗软件公司通常是在项目实施完成后半年到一年才能收到款项，这也导致它们的资金周转很慢。

第四，与企业文化密切相关。员工对公司的抱怨其实并不只是待遇，还包括公司能否使他们技能得到提升、给他们提供足够的职业发展空间以及公平公正的绩效考核体系。如果公司在待遇方面不能给员工还好的保障，也不能给员工提供一个好的平台，那么员工抱怨和离职的人数就会大增。

第五，还是要归咎于单个公司自身情况，甚至老板是否大方。有的公司老板要大方一些，给员工的待遇也更丰厚一些;而有的老板就要抠门一些，给员工待遇比较苛刻。

当然，员工也要进行自我反省，看自己对公司待遇等各方面的要求是否与个人能力相匹配，如果自身能力不高反而对公司要求很多，总是在抱怨又不能沉下心做事，在哪个公司都是干不好的。

【HC3i点评】关于文中提到的一家吐槽电子病历厂商待遇差的贴发出后，HC3i记者多次联系该公司市场部负责人询问内容是否属实，但都被告知该负责人在出差，即使留了电话到截稿时也没有得到任何回复。

其实，一个公司的成长离不开员工的辛勤付出，要想让员工踏踏实实为公司工作，公司应该为员工提供较为丰厚且与员工付出成正比的待遇，否则在社会压力如大此、选择又如此多元化的今天，谈何留住员工呢?

原帖回放：

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