合肥将编医改“口袋书”

保险怎么买？零差率后库存的药差额钱谁来出？编制、职称、绩效工资……各种问题汇聚在讨论会上。

“把大家搞不清的问题，搞个问答册。”张晓麟对合肥市卫生局局长陈社新说，“你们要统计分析一下大家有什么搞不清的，由医改办统筹一下，结合政策和肥西、庐阳的经验，做个问答，大家也容易理解。”

除了将编制医改问答“口袋书”第一时间传给各县区，张晓麟还提出上下贯通的要求，“底下的信息要及时反映上来。”突然成为医疗卫生改革的成员，各县区相关人员不免有些紧张和茫然。张晓麟也鼓励大家：“在我们的改革过程中，有些人谈改革色变。但是要知道，改革都是在往好的方向改。”

散会后，张晓麟还一再叮嘱大家，“把有用的经验用‘1、2、3、4’标在材料眉头上。”

人事改革要同岗同酬

“现在很多人眼里，聘用成了‘低收入’、‘无职称’、‘苦力’的代名词。”张晓麟说，为什么大家都拼命想要入编，其原因是入编的背后“有东西”，工资有了、职称有了、保障有了。

所以张晓麟说，要实现真正的同岗同酬，就要给予那些聘用人员与“编内”人员同样的待遇与保障。

张晓麟说，本次医疗卫生改革的人事制度改革体现在以下几个方面：定岗不定人、定人数不定具体人、全员聘用、统一招考、同岗同酬、保障供给、政府拨款。在分配职称岗位时，一定要做到比例公平公正，两个中级职称，比如老人一个，新人一个，不能把名额全部都给了老人

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