10月14日，国务院办公厅在下发的《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》(以下简称意见)中明确提出，要推进健康服务信息化：制定相关信息数据标准，加强医院、医疗保障等信息管理系统建设，充分利用现有信息和网络设施，尽快实现医疗保障、医疗服务、健康管理等信息的共享。医疗信息化成为行业关注的焦点，同时成为焦点的还有医疗信息化人才。

虽然早在2002年国家卫生部颁布《医院信息系统基本功能规范》时就已经提出了医疗信息化人才建设问题，但是直到2011年我国医疗信息化人才的培养依然不能满足行业的需求，此后随着国家科技部、教育部分别加大对数字化医疗工程技术主题项目和医疗卫生信息化项目的投入，信息化人才缺乏问题日益突出，医疗信息化企业大呼“人才紧缺”。

“当时的状态是医院CIO缺少对诊疗流程的了解的信息工作人员，医疗器械行业缺少有医学背景的技术人才，甚至一些新兴的技术或咨询公司也在寻找医疗信息人才，这类公司的业务往往与电子病历或电子医嘱的程序应用或开发有关。可以说凡是涉及到医疗信息化的机构或公司都在说人才难招。”至今在谈起医疗信息人才问题时医药英才网负责人都对当年的“困境”感叹不已。

然而，时至今日医疗信息化的发展依然面临“人才大考”，无论是医院的信息化还是医疗设备的物联网化都需要相应的人才，而远程健康监护及远程医疗的人才资源更是处于尴尬的两难境界。

医药英才网招聘数据也显示了这一现象。进入2013年医疗信息类职位发布量明显增加，对比求职者的兴趣度却变化不大。

为此，英才网联旗下医药英才网就业指导专家表示人才困境的主要原因在于用人单位对信息岗位的定位模糊、职业规划不明确，从而导致大多数求职者对这类职位缺少长久的专注度。他说：“从事医疗行业的专业人员比如医生、护士等对“信息化”的理解存在误区，而从事技术和信息化的人才又对医疗行业所知甚少，此外相比医疗行业他们更容易在金融、电信等领域里找到更有发展空间的岗位。”

日前，广东省政协委员、广东省中医院信息部研究员李广曦在媒体上呼吁在医药卫生信息化建设过程中医疗机构和用人单位应该重视信息化人才的培养和用人机制的建设与完善。

石家庄伯臻医药科技有限公司是一家典型的从事医疗物联网项目的研发、生产的企业，副总经理何英飞在谈到人才建设时就强调了人才的培养及激励机制要同步建立。他介绍说：“医疗物联网不是一个简单器械，更是一个系统性的项目，他包括了监测、软件、网络、终端，他要求从业人员一定要有职业敏感度和超前意识，这就需要对人才有一个相对长期的培养。有效的奖励机制可以保障人才在企业内部的成长从而有效防止流失。”

从《意见》下发后一周的反应来看好评不断，北京大学国家发展研究院教授刘国恩表示“此次国务院出台的文件，有针对性地破除民营资本的壁垒”，同时投资机构和民营机构对《意见》表示了极大的关注。这样就不难理解为何媒体会用“一场8万亿资金的盛宴”来形容了。然而，在这场盛宴背后的隐藏的人才问题却依然有待解决，也需要更多人的关注与重视。