效仿企业医院模式成为医改突破口：

先精确测算出每个公立医院生存所需的经费、以及医护们所需要的工资奖金是多少的，然后直接全额补给医院和医生，严密监管后，医疗卫生改革“逐利”难题将迎刃而解，医疗公益性将彻底改观，企业医院证明过这笔费用并不高。中国三万所国有公立医院，三百多万公立医生护士，所需费用其实并不多（比起8500亿少得多，比起逐利额度小巫见大巫）。

花钱“养医院和医生”是非常值得的，因为这笔钱最终要从医疗服务中赚取出来，摊派在老百姓身上！而直接投向医院，不仅能避免医院借机威逼医生去过度逐利，避免医院中利益链条的吞噬，避免相关部门的瓜分，让医疗服务费用清晰透明彻底降下来，且医院和医生的服务性质将彻底改变。

首先医疗服务性质得以彻底改变，可从根源上杜绝医院逐利和以药养医。管理和监控也将更加简单，而这种医疗环境才是培养“白求恩”的净土，医患关系有望重归过去的和谐。

其次卫生事业将彻底回归公益性。摆脱逐利倾后，即使国家没有能力去担负百姓看病费用，老百姓看病也可以实现只花药品费用（零差价），仪器检查只收成本费用，费用额度也不会很高。

最后各种与医疗有关的医疗保障、医疗保险和社会保障等，将迎来医疗福利性低收费的发展春天。

多年来医改小组因担心“逐利倾向会吃掉国家投入”，始终在尝试先“压缩医疗逐利水分”，然后再去进行医疗投入的办法，反会使费用降不下来，于是就赖“医德”作怪。而有限医改资金分散在补“供方”、“患方”、补“保障方”等等，只会使有限的投入更加不足，管理和监控也更复杂和繁琐。

其实这种“养医服务”的企业医院模式，也是我国医疗卫生改革前医疗模式的一种延伸。而正因为使用这个医疗模式，使得我国在70年代中期，让我国仅用相当于世界1%的医疗总费用，让占世界1/5人口的中国，人人享有医疗保障，而且人均寿命和发达国家差不多，被世界惊为奇迹！

中国医改不该崇洋媚外，自家过去的医疗模式，既省钱又便于管理，又能让医生保持“公仆”身份，不是已经过时和毫无可取之处。

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