医生是一个高投入、高技术、高风险的职业，理应获得合理合法的高收入。让医生的技术能力跟酬劳挂钩，使得医生技术价值能够得到充分体现，这无疑会激励医生不断提高专业技能和服务水平，也间接地促进了医疗卫生事业不断向前发展。新医改要“以技养医”取代“以药养医”，使得医生的专业及服务水平更加受到重视。

摸索前行的改革

记者：柳州医疗改革的亮点在哪里？

黄：为了保障整个医改落实到实处，让公立医院回归公益性，此次改革加大了医院的约束力，如建立考核评价——柳州市政府将要出台《柳州市公立医院绩效评价办法》，将从医院的工作效率、医疗质量、医疗费用控制、组织管理、社会责任、社会反响六个方面共30项具体指标对公立医院进行绩效考核。目前，相关部门正在考虑是否通过将考核结果向社会公布，并设立投诉电话的方式加强监督监管。

同时，建立由司法、公安、卫生等部门联合组成的医患纠纷第三方调解机制。市医疗纠纷人民调解委员会隶属于市司法局，由具有临床医学、药学、法学等相关资质的人员组成，独立于卫生系统，保证其公正性。

记者：现在全国各地都在实行医疗改革，是否有一个相应的范本？

黄：现在有16个城市试行医疗改革，但是有9个不同的版本。自治区将柳州市和玉林市列入广西的试点，没有统一的标准范本，柳州市将根据自身的特点，制定出适合柳州的医改政策。新医改“牵一发而动全身”，医改行动不是卫生局一个部门的事，将涉及很多政府机关，如发改委、物价、民政等多部门的配合，涉及的问题也很多，因此并非一蹴而就。我们期待着市民也能为医改提出意见，加快柳州医改步伐。