近期，防疫政策调整后，全国多地医院发热门诊患者数量倍增，120呼叫人数上升。

发热门诊患者数量翻16倍

12月11日，北京全市发热门诊就诊患者2.2万人次，是一周前的16倍。12月5日至11日流感样病例监测数据显示，全市二级以上医院监测流感样病例数1.9万人，较上一周上升6.2倍。120急救电话呼入量急剧增加，12月9日达到高峰，24小时呼入量3.1万次，达到常态时的6倍。

刚刚过去的这个周末，浙江大学医学院附属邵逸夫医院发热门诊数量翻倍。

「很多患者是混管阳性，还有的是出现咳嗽、鼻塞等症状，不放心。实际上，来就诊的患者，真正需要到发热门诊的，不足10%。」浙大邵逸夫医院感染科主任吕芳芳说。

河南郑州市120急救中心称，近期，郑州120指挥调度大厅日均受理群众呼救电话4600余次，较平时增加2.3倍，日均派诊量、平均受理时长、救护车执行任务时长和消杀时长较平时均增加1.5倍以上。

工作人员表示，导致这种情况的主要原因，除了每年冬季是心脑血管等基础疾病高发期外，目前120急救热线还收到无症状感染者、轻症患者关于发热等症状的咨询，这些非紧急的电话，挤占了120的急救资源。

医护在医院上班阳了，算工伤吗？

在疫情防控政策优化调整后，不少医护向我们反映科室有些同事核酸阳性居家隔离，也有不少同事仍在带病上班。对此，医护也很想知道，在医院上班阳了，算工伤吗？

企业员工工作期间感染新冠肺炎究竟算不算工伤？

1、2020年1月23日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

这个文件涵盖的范围为：医护人员、相关工作人员。

2、2020年2月21日，人力资源和社会保障部发布的“复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费问题”解答15：企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?

答复为：《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

这个解答强调：医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤；如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

3、按照目前的规定，员工“阳”了居家隔离，那么工资怎么发放？

按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

你们科室有出现同事感染阳性导致不能上班的情况吗？是否按工伤？是否扣发绩效？