【医院简介】

医院建于1994年，隶属于中国中医科学院，为国家中医药管理局在京直属医院。 是集医疗、科研、教学一体的三级甲等中医专科医院。现有职工553人，高级专业技术人员79人。著名眼科专家唐由之教授带领的专家组曾为毛泽东主席，以及朝鲜金日成首相、柬埔寨宾努亲王、印尼前总统瓦西德等做眼病治疗和保健。是国家中医临床研究基地，国家中医药管理局重点专科眼科协作组牵头单位等。组织开展了老年性黄斑变性、视网膜色素变性、糖尿病视网膜病变、视神经萎缩、青光眼、视网膜病变、儿童弱视等优势病种的临床研究，先后承担科研课题100余项。

【科技兴医关键词】中国中医科学院眼科医院信息化工程项目

按照院领导的指示及有关部署，需在眼科医院完善信息化建设项目相关内容，充分利用现代信息技术提高医疗服务水平，方便群众看病就医，同时通过人事信息化系统，提高人事管理效率，及提升职工满意度。

建设过程；

    2017年6月，医院进行人事系统选型工作，最终从专业性、产品的灵活性、开放性及后期维护等多方面考虑分析，最终确认与宏景软件确认合作关系，进行项目一期建设，搭建人力资源管理平台，统一人员数据库，实现组织机构、职工信息、薪资、报表等规范化管理。2018年5月进行项目二期建设，同时实现人员调配、考勤上报、招聘、职称、领导桌面等业务的深化应用。借助系统提升我院人事信息化水平，也提升职工服务满意度。

【科技兴医实践录】

医院全体职工人事变动业务的电子化管理：业务线上发起，业务过程的全程监控，业务结果的实时统计，实现医院职工入、转、调、离整个生命周期的信息化管理。

考勤数据网络填报汇总：各科室考勤员通过系统完成考勤信息的填报、输出、汇总统计，打印月度考勤表，最终系统汇总考勤数据到人事处归档。

医院招聘门户设计：部署了眼科医院全网公开的招聘信息发布平台，从招聘需求发布到简历收集、简历信息的在线查看、筛选、导出等，再到自定义招聘、面试流程，系统支持实时监控招聘进展情况、实现医院人才库的建设管理。

医院职称评审网络平台：实现职称材料的在线申报与审核；

创建院领导桌面信息平台：数字化、图形化、全方位的立体展现眼科医院职工的人才结构情况、医院职工的档案信息， 

开通医院职工信息自助平台：支持医院职工个人信息（包含薪酬信息）的在线查询、自助维护，以及日常业务流程的咨询与查询、办事表格自主查看下载等。

项目亮点。

通过人事系统考勤汇总，人事处可快速通过系统生成绩效奖金的核算工作，各科室领导可实时查询、浏览各科室职工的信息。

职称评审内、外部专家统一管理，并能够随机抽选组建学科组或评审组；评审过程可实现在线打分或投票、评议结果实时生成；支持在线公示，保障职称评审工作公平、公正，提升职工、专家以及组织者等各方的满意度。

领导桌面信息化平台，为领导决策提供重要的数据支持，提升人力资源战略化管理能力。

职工信息化自助平台开放，增强医院职工参与人事管理工作的“主人翁”意识，提升人事管理服务满意度。

【科技兴医主力军】

医院人事处于2007年5月成立，目前人员组成：4人。处长：李新，研究生学历，世界经济专业；胡斌，本科学历，人力资源管理专业；郭笑伶，本科学历，质量管理专业；黄飞，研究生学历，社会医学与卫生事业管理专业。人事处根据人力资源管理的专业特点，不断加强人事管理工作，努力做到精细化管理，为医院的建设与发展奠定基础。

【科技兴医心路谈】

人力资源信息化在初期进行合理的规划，在前期数据梳理阶段，耗费较多的时间和精力，信息的维护为其他模块开展奠定基础，信息化建设需要循序渐进，逐步完善。

人事系统项目有主管院长的大力支持，积极为信息化排除障碍与阻力，人事处克服困难，坚定决心，积极推进，保障项目的顺利开展及验收。

人事处设立专职的人力资源信息化管理员，与宏景软件公司项目实施人员一起办公，全程参与信息化建设，掌握必要的知识与技术，实现独立运行。