- 2019-07-16 10:38
- 作者:佚名
- 来源:HC3i中国数字医疗网
【医院简介】
医院建于1994年,隶属于中国中医科学院,为国家中医药管理局在京直属医院。 是集医疗、科研、教学一体的三级甲等中医专科医院。现有职工553人,高级专业技术人员79人。著名眼科专家唐由之教授带领的专家组曾为毛泽东主席,以及朝鲜金日成首相、柬埔寨宾努亲王、印尼前总统瓦西德等做眼病治疗和保健。是国家中医临床研究基地,国家中医药管理局重点专科眼科协作组牵头单位等。组织开展了老年性黄斑变性、视网膜色素变性、糖尿病视网膜病变、视神经萎缩、青光眼、视网膜病变、儿童弱视等优势病种的临床研究,先后承担科研课题100余项。
【科技兴医关键词】中国中医科学院眼科医院信息化工程项目
按照院领导的指示及有关部署,需在眼科医院完善信息化建设项目相关内容,充分利用现代信息技术提高医疗服务水平,方便群众看病就医,同时通过人事信息化系统,提高人事管理效率,及提升职工满意度。
建设过程;
2017年6月,医院进行人事系统选型工作,最终从专业性、产品的灵活性、开放性及后期维护等多方面考虑分析,最终确认与宏景软件确认合作关系,进行项目一期建设,搭建人力资源管理平台,统一人员数据库,实现组织机构、职工信息、薪资、报表等规范化管理。2018年5月进行项目二期建设,同时实现人员调配、考勤上报、招聘、职称、领导桌面等业务的深化应用。借助系统提升我院人事信息化水平,也提升职工服务满意度。
【科技兴医实践录】
医院全体职工人事变动业务的电子化管理:业务线上发起,业务过程的全程监控,业务结果的实时统计,实现医院职工入、转、调、离整个生命周期的信息化管理。
考勤数据网络填报汇总:各科室考勤员通过系统完成考勤信息的填报、输出、汇总统计,打印月度考勤表,最终系统汇总考勤数据到人事处归档。
医院招聘门户设计:部署了眼科医院全网公开的招聘信息发布平台,从招聘需求发布到简历收集、简历信息的在线查看、筛选、导出等,再到自定义招聘、面试流程,系统支持实时监控招聘进展情况、实现医院人才库的建设管理。
医院职称评审网络平台:实现职称材料的在线申报与审核;
创建院领导桌面信息平台:数字化、图形化、全方位的立体展现眼科医院职工的人才结构情况、医院职工的档案信息,
开通医院职工信息自助平台:支持医院职工个人信息(包含薪酬信息)的在线查询、自助维护,以及日常业务流程的咨询与查询、办事表格自主查看下载等。
项目亮点。
通过人事系统考勤汇总,人事处可快速通过系统生成绩效奖金的核算工作,各科室领导可实时查询、浏览各科室职工的信息。
职称评审内、外部专家统一管理,并能够随机抽选组建学科组或评审组;评审过程可实现在线打分或投票、评议结果实时生成;支持在线公示,保障职称评审工作公平、公正,提升职工、专家以及组织者等各方的满意度。
领导桌面信息化平台,为领导决策提供重要的数据支持,提升人力资源战略化管理能力。
职工信息化自助平台开放,增强医院职工参与人事管理工作的“主人翁”意识,提升人事管理服务满意度。
【科技兴医主力军】
医院人事处于2007年5月成立,目前人员组成:4人。处长:李新,研究生学历,世界经济专业;胡斌,本科学历,人力资源管理专业;郭笑伶,本科学历,质量管理专业;黄飞,研究生学历,社会医学与卫生事业管理专业。人事处根据人力资源管理的专业特点,不断加强人事管理工作,努力做到精细化管理,为医院的建设与发展奠定基础。
【科技兴医心路谈】
人力资源信息化在初期进行合理的规划,在前期数据梳理阶段,耗费较多的时间和精力,信息的维护为其他模块开展奠定基础,信息化建设需要循序渐进,逐步完善。
人事系统项目有主管院长的大力支持,积极为信息化排除障碍与阻力,人事处克服困难,坚定决心,积极推进,保障项目的顺利开展及验收。
人事处设立专职的人力资源信息化管理员,与宏景软件公司项目实施人员一起办公,全程参与信息化建设,掌握必要的知识与技术,实现独立运行。