培训考勤与考核

考勤：每一批参加培训的人员，采取严格签到与签离制度(上机练习登记表)，以统计其是否达到该系统规定的上机练习课时量。学员每次至培训室上机练习至培训老师处签到，签写其练习的起始时间，当学员练习结束离开培训室，则至培训老师处签写其练习的结束时间，未签到与签离的均认为是没有参加;每位学员只有达到规定的课时量，方能参与相应系统的考核，若达不到规定的课时量，则不具备考核资格。

考核：每位参考人员人手一卷，根据试卷中的问题进行电脑操作或解答，总分为100分。系统考题分三大题型：选择题、问答题、实践题，由机试加笔试得出最后的综合成绩。培训的考核成绩划分为：优、良、及格、不及格四种等级，而医院信息系统中各系统难易程度不一，因此各系统四种等级的分数范围各不相同。

奖罚：考核成绩达到及格线以上，即通过该子系统的考核，若不通过，则还有一次补考机会。俗话说有压力才会有动力，因此对于各用户的考核情况，制定一定的奖惩方案，以供院方参考。

l 方案1

第一次考核成绩达到优，奖100元，总比率控制在5%以内，并颁发XX公司单个系统通过证书，通报表扬;

第一次考核成绩不及格，罚100元;

补考成绩不及格，不允许上岗;

l 方案2(推荐)

第一次考核成绩达到优，通报表扬;

补考成绩不及格，不能上岗操作;

l 方案3

第一次考核成绩达到优，通报表扬;

补考成绩不及格，通报批评;

再考不及格，通报批评，不能上岗操作;

针对老专家，在其课程及上机练习课时相对比普通用户多的情况下，应动员老专家都参与医生站的学习。当老专家其考核成绩达到优，给予表彰，同时做为中青年人员学习的典范。