患者的诊治费用高了、药品的收入多了……出现类似问题，院长都要被扣分。昨日，省卫生厅出台具体量化指标，对公立医院院长(党委书记)进行考核，连续两年不称职，收到“黄牌”，则要下岗。

为了加快我省公立医院改革，省卫生厅出台《湖北省公立医院院长(党委书记)绩效考核管理办法》，主要针对我省政府办三级医院。
据介绍，此次考核结果分A、B、C 三个等级，即：优秀(>80 分)、称职(60-80 分)和不称职(<60 分)。连续两年绩效考核都少于60分，收到“黄牌”警告的院长将面临调整或撤换。

对于出现安全生产(保卫、消防)事故，造成严重不良后果的执业行为以及考核中弄虚作假，发生不正当竞争等情形，院长考核等级直接降为C。

记者在考核具体指标中看到，对院长(党委书记)的考核共分为服务评价、办院方向、平安建设等6大类29项考核指标，总分100分，每项指标满分从2分到10分不等，每项指标又细化到几条具体措施，按照完成情况得分或扣分。其中病人满意度这一考核指标所占分值最大，为10分，具体采取门(急)诊患者问卷调查、住院患者问卷调查和出院患者电话回访调查方式，按照3∶3∶4 的比例，综合评价确定病人满意度。

此外，医疗服务水平和费用、资产保值、科研情况等也很重要。具体量化考核标准摘录：

门急诊次均费用增长率

此项2分

平均门急诊人次费用较上年同期实现零增长，得2分，每增加1个百分点，扣0.1分，扣完为止。

出院次均费用增长率

此项2分

出院病人次均住院费用增幅低于全市前三年平均增长幅度2个百分点，得2分，每增加1个百分点，扣0.5分，扣完为止。

药品收入占业务收入比率

此项2分

药品收入占业务比：综合医院和中医医院≤45%，妇幼保健院和儿童医院≤40%，口腔医院≤30%，传染病医院≤50%，精神病医院及其他专科医院≤50%，得2分，每高于1%，扣0.5分，扣完为止。中医医院中药饮片处方占门诊处方总数的比例≤30%的扣2分。

抗菌药物合理应用

此项3分

明确抗菌药物分级目录和各级医师使用抗菌药物的处方权限，得1分。落实抗菌药物处方点评制度，对不合理使用抗菌药物前10名的医师，在全院范围内进行通报，得1分。抗菌药物使用量、使用率和使用强度控制在合理范围内，得1分。被省级以上卫生行政部门通报，此项不得分。

平均住院日

此项2分

综合医院和中医医院平均住院日11天，得2分;每延长0.5天，扣0.2分(除一日病床)。专科医院较上年度减少，得2分，每延长0.5天，扣0.2分。

医疗服务管理

此项5分，可另外加1分

落实便民惠民措施、预约诊疗服务、电子病历得5分。其中，开展便民惠民措施20 项以上得3分;城市社区转诊预约占门诊就诊量的比例达到20%，本地患者复诊预约率达到50%，其中口腔科、产前检查、术后病人复查等复诊预约率达到60%，得1分;开展电子病历得1分。开展先诊疗、后结算，加1分。