0.6个百分点可能意味着什么？病人的尊严、医生的前途，甚至整个香港出色医疗制度的保障。别以为这是在夸张，近日，当香港全职医生的流失率由2010年至2011年度的约5%，下降至2012年至2013年度的4 .4%之后，食物及卫生局局长高永文终于有点底气站在立法会，正视议员对香港公立医疗体系提出的质疑了。在过去几年，香港公立医院几乎时刻都在饱受私立医院“挖角”的威胁，大量医护人员因为更好的收入或者晋升途径转投私立医院，一度让公立医院的正常运营陷入十分窘迫的困境。当公立医院的产科医生每天最多要为13至14名孕妇接生，护士和病人的比例已经远超国际标准，甚至让某些病人的尊严都得不到保障，没有人会怀疑，如果香港的公立医院再次放任私立医院“肆虐抢人”，香港引以为傲、蜚声国际的医疗水平以及保障人人病有所依的公平医疗制度恐怕就要消失了。

私立医院高薪挖角，人员缺失致公立医疗系统越来越窘迫

把时间拉回到2010年，在香港负责管理公立医疗系统的医疗管理局门口，聚集大批手扯横幅严正抗议的护士，他们向医管局主席胡定旭送上闹钟并怒斥：“医管局，你醒没？留人啦，快！”对于这些公立医院的护士来说，他们早已在人手持续短缺的情况下不堪重负了。此前在港一家公立医院拥有11年病房经验的陈姓护士曾向媒体爆料：以往病房日间编制有7名护士，但现在仅四五名，遇到病人需要急救，便不得已忽略其他病人，有时候病人想要饮水，但护士也因工作太多未能照顾。当时有医生问她“知不知道病人每人每天要喝800毫升水，为什么病人没水喝”，这些已经忙到不可开交的护士只能无言以对。

护士与病人的比例距离国际标准越差越大，医生的流失同样不容乐观。2011年在公立医院医生整体流失率高于5.3%的时候，流失率最高的妇产科医生竟然高达10 .2%！当年的数据显示，有公立医院的医生每天最多要为13至14名孕妇接生！而在医生流失同样严重的泌尿科、放射科，情况也不容乐观。2010年10月至2011年9月，香港公立医院共出现44宗严重医疗事故呈报个案，较上一年度增加11宗。虽然不知其中是否存在因果关系，但有立法会议员将矛头直指医管局，坦言因为医护人手不足间接产生医疗事故，纾缓公立医院人员压力已经刻不容缓。

这些持续不断流失的公立医院医护人员究竟都去了哪？只要看一组数据或许就可见端倪。以流失最严重的妇产科为例，2003年以前内地孕妇在港产子每年的数量还少于10000人，而到了2010年，每年这一人数就超过40000人，其中超过70%都在私家医院出生，而这些负责接生的医护人员，绝大部分都是从公立医院挖角得来。也许内地人会有些纳闷，在内地看来被视为香饽饽的公立医院医生，为何会纷纷放弃工作稳定福利又好的公立医院职位，跳槽去私立医院竞争？

去年香港《明报》曾爆出，一家九龙区私立医院向屯门医院急症室医生挖角，出手高达年薪约400万港元，较公立医院的150万高出一倍多，几乎与医管局行政总裁看齐。即便不是每个公立医院的医生都能享受如此高的“转会待遇”，但一般的副顾问医生从公立跳槽到私立，每月薪酬也能从十来万涨至30万左右，而且还能与私立医院分账。港大深圳医院院长、香港大学教授邓惠琼表示：“红包、回扣对于香港公立医院的医护人员来说又是零容忍的，一旦被发现收受这些灰色收入，医院会在第一时间将其开除，医生的薪酬也是固定的，也不会跟你看的病患多少、开了什么药、做了什么检查挂钩。”于是对于公立医院医护人员来说，跳槽去私立，恐怕是快速加薪的最好选择了。