来自北京卫生系统的30名高学历干部17日参加了北京市医院管理局市属三甲医院院长竞争性选拔面试，接下来将差额确定考察人选并最终确定任职人选。

北京市医管局相关负责人今天表示，30名应试者有来自市属、区属医院、医学院校附属医院的管理者、专家，也有来自卫生行政管理部门的处级领导干部。

其中院处级干部3人，副院处级干部27人，均有两年以上基层工作经历;10人具有管理专业学历教育背景，9人具有两个副处(院)级领导岗位任职经历;具有博士学位的11人，硕士学位的15人，平均年龄47.4岁，最年轻的40岁。

负责人称，面试试题紧密结合公立医院改革的新形势新要求，结合市属医院的发展特点，从法人治理结构、医药分开改革、现代医院管理制度、公立医院公益性发展、医患关系等方面，测试应试者的管理水平、创新能力、服务理念和解决实际问题能力，具有很强的针对性、科学性、实效性，为展示应试者的综合管理能力、水平提供了良好的平台。

据介绍，面试委托第三方专业机构组织开展。评委主要由卫生行政管理专家、医院管理专家和人力资源测评专家组成。同时邀请了卫生系统基层职工代表16人担任群众评委。根据面试的标准要求，评委对应试者的回答进行科学评判、客观打分。

负责人称，面试是本次竞争性选拔的第三个环节，接下来将差额确定考察人选，进行组织考察和决定任用等程序，以最终确定任职人选。

负责人强调，这是北京首次竞争性选拔6家市属三甲医院院长，随着公立医院改革发展进程，今后还将陆续采用多种方式面向社会、面向行业竞争性选拔医院管理人才。对市属医院院长、副院长等干部的使用，都将以公开、透明的方法产生，竞争性选拔将成常态。

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