2月15日，北京市医管局宣布，北京市首次竞争性选拔6个市属三甲医院院长职位。推荐报名人选为首都卫生系统的正式在编人员，需要有较高的医院管理水平、主要精力放在医院行政管理上，显示了医院院长向职业管理者的转变趋势。

据北京市医管局副局长、新闻发言人毛羽介绍，被推荐者男士不超过55岁、女士不超过50岁，现担任正处(院)级，或担任副处(院)级领导职务满2年。程序是民主推荐、报名与资格审查、面试考评、差额考察公示、决定任用。

以往三甲医院院长大多是顶级专家，而今后院长将更注重管理能力，实现对公立医院的科学、规范、精细管理。根据医改要求，公立医院将逐步推行法人治理，院长相当于一家企业的CEO，主要担任行政管理工作，医院同时将有至少一名主管医疗业务方面的副院长。对院长每年将实行年度考核。对医院主要负责人的年度考核和任期考核将综合考虑医疗质量、任务指标、社会满意度、就医费用及承担社会公益性任务的完成情况。

此次竞聘的6位院长试用期为一年。试用期满后经考核胜任的，正式任职;不胜任的免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。

北京市医管局表示，还将陆续采用多种方式面向社会、面向行业选拔医院管理人员。今后，市属医院院长、副院长等干部的使用都要以公开、透明的方法进行选拔，形成常态。