情感文化建设有待加强

如果说医疗技术水平、高新设备的多寡、床位数以及SCI论文数等指标反映了一家医院的硬实力，那么情感与文化建设水平实际上是软实力的体现。不过一直以来似乎并不太受重视，这一短板从医生的评价结果中也可见一斑(如图3所示)。被调查医生对于员工的录用、晋级和稳定性等问题持一般的态度。平均来看，他们认为医院对员工参与继续教育及学术活动的支持力度中等偏弱，对个人的职业发展亦重视不足。

图3：情感文化建设是医院软实力的短板

在医患环境较为恶劣的当下，医生们认为自己在行医过程中的人身安全尚未得到充分保障。另外，单位组织开展各种活动一直以来都被认为是提高员工归属感的好办法，这一点，医院做的也不足，得到的评价相对较差。

地区差异：北京、上海和广东分列三甲

根据参与调查的医生所属地域，我们统计了不同省份的医生对所属医院的总体评价。如图4所示，相较而言，好评指数位居前列的医院都为经济较为发达的省份。不过需要说明的是，由于调查还处在进行当中，有些省份的参与调查者较少，为了避免对结果形成干扰，此次统计并未将这些省份列入其中。

图4：经济发达地区的医院获好评指数较高