复旦大学附属眼耳鼻喉科医院头颈外科主任周梁就曾提出：取消我国医生职称体系中主治医师、副主任医师和主任医师的分级晋升制度，为广大勤勤恳恳地在临床第一线从事医疗诊治工作，为病人提供直接医疗服务的医务人员松绑。

全国人大代表、全国人大环境与资源保护委员会委员、中国科学技术协会副主席、中国科学院院士沈岩也曾在两会期间建议：取消各类职称评审，弱化院士社会影响力。

口腔科副主任医师徐勇刚认为：晋升正副高职称的评定机制，曾经一直以来都是唯科研、论文、专利为重要指标，同时造就了全世界最庞大的学术不端团体和个人，以及最密集的学术产业链，从上而下，从高层到基层，全面开花。

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取消职称制度真的合理吗？

某论坛投票结果显示，近八成医护人员赞成取消主任、副主任医（护、药、技）师制度，但也有不少医务人员反对，认为任何行业的从业者都要区分职级，在未有更优化的晋升制度出台前，维持现状是最好的状态。

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但不少网友的表达了其他看法：

 @田轩宁：我费了力气考出来，拼了命的评上了，你们说取消？合理吗？

 @初晴阳炎：就算取消了，最后可能就是大家一起穷，但是确实可以给医护人员减负。

 柳：可以用考试代替，连续7年考不出就别评高级了。都是用关系什么的，对于寒门学子一点都不公平，医院就应该用技术来论人才，那是治病救人的地方，不是拍马奉承的地方。

 @嘻哈微风：评得上后的有很大一部分人还觉得差距还不够大，没有体现职称价值；没有评上的觉得为啥差距那么大。立场不同，思考的就不一样。

 @王文：无病呻吟！这个职称评比就比如高考，肯定有不公的地方，你能取消吗？很大专业的行业都有职称了，难道医生要走倒路？还有就是工资待遇问题，很大吗？和付出相比，真不算大！

@ lsh：如果取消了副高正高级职称，怕是有太多兢兢业业干活的一线医生干到退休也只是个主治医师了吧？所以我觉得应该改进的是晋升职称的方式方法而不应该取消。

职称晋升

职称晋升的难题，无疑成为了中国医务人员心中的一块重石。犹如崇山峻岭中的险峻高峰，那些硬性指标如“学历”和“论文”显得高不可攀。而下乡、轮转等要求则如同山间的羊肠小道，医务人员必须步步为营，艰难前行。为追求职称晋升的公平性，各地纷纷出台政策。

然而，即便医务人员满足了这些前置条件，晋升之路依然充满坎坷。名额稀缺，竞争异常激烈。没有科研论文作为支撑，很多医务人员可能终其一生都难以获得“正高”职称。科研与论文的重要性日益凸显，成为医务人员在同行中脱颖而出的关键。

更令人担忧的是，一些医务人员为了获得科研成果，不惜采取学术造假的手段。这也催生了论文工厂的兴起，一篇SCI论文的价格竟高达8.5万人民币，甚至还有折扣优惠。这种现象无疑暴露了医务人员在临床工作重压下的无奈与焦虑。

国家早在2017年就发布了《关于深化职称制度改革的意见》，试图打破以论文为导向的评价体系，推动评价机制的完善。然而，现实却是论文与职称、薪酬依然紧密相连。医务人员在追求职称的过程中，似乎逐渐迷失了初心。

回望职称评价体系的初衷，它是为了使专业技术人员能在符合本人的知识、能力与客观需要相适应的岗位上工作，获得与其相匹配的社会地位和经济待遇。然而，当这一体系演变成为一种繁重的负担，背离了其本来的目的，那么改革的呼声便愈发强烈。

看到这里，您是否也在思考，医务人员的价值究竟应当如何衡量？是否应该是论文的数量，还是他们对患者的关怀和医术的精进？

我们是否可以想象一个更加理想的医疗环境？在这里，每一位医务人员都能够专注于患者的治疗和健康，不再为职称评定而焦虑；在这里，医务人员的晋升不再受制于严苛的指标和有限的名额，而是基于他们的实际工作表现；在这里，医务人员的价值得到真正的认可，而不是仅仅通过论文数量来衡量。

两会多条“建议”说出医务人员心声

学历不等于能力，建议缩短医生培养时间

提案人：全国政协委员、中国科学院院士葛均波

目前国内医学生的毕业后教育和研究生培养是割裂的，医院还有规培和专培制度，体系较为混乱，应该建立体系使人才培养更加节省时间，医生拿到执业证书后，哪怕不是博士也可以看病。葛均波表示，学历不等于能力，他呼吁建立协调机制，让好医生、医学科学家并存，“两条腿走路”。

建议提升公立一线医务人员待遇

提案人：上海市人大代表吴坚

要稳定公立医院医护人员队伍。探索提高公立医院医务人员整体薪酬待遇的可行方案，优化薪酬结构，提高薪酬中固定工资的比例，科学设计绩效工资，缩小院内不同科室的收入差距，平衡好各科室医疗人才队伍建设。

加大医疗投入，关注医务人员身心健康

提案人：安徽省政协委员王珩

应尊重医务人员的劳动价值，提高医务人员待遇。多措并举加大医疗投入，改善医务人员工作环境，减轻工作负荷，落实带薪休假制度，保护医务人员身心健康。

增加一线医务人员年休假天数

提案人：新疆自治区人大代表、乌鲁木齐市水磨沟区人民医院妇产科副主任医师李珍珍

为保障医疗单位的正常运行，增加一线医务人员年休假天数。可将增加的年休假天数不按照参加工作年限计算，全部统一天数，同时也可将增加的年休假天数作为医疗单位对一线医务人员的奖励性假期。

结语

对医务人员的优待政策一定会慢慢普及的，但开头所说的职称问题，大掌倒觉得任何行业的从业者都得区分职级，毕竟有人的地方就有竞争。在未有更优化的制度出台前，我们能做到的就是坚定目标，尽力而为，不留遗憾。