破「四唯」、立「新标」

2022年11月30日，国家人力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》。通知主要从调整职称评审专业、完善职称评审标准、创新职称评审机制、优化职称评审服务等四个方面提出改革举措。

图源：人社厅截图

通知明确，持续推动职称评审破「四唯」、立「新标」是进一步深化职称制度改革的重要举措。

事关职称评审标准，自然也与技术人密切相关：

合理设置论文和科研成果要求，卫生、中小学教师、工程、艺术等职称系列不将论文作为评审的核心指标，不得设立论文数量硬性要求，实行代表性成果评价制度。

减少学历、奖项等限制性条件，不具备规定学历要求但业绩显著的可由专家推荐破格申报。

不得将科研项目、经费数量、获奖情况、论文期刊层次、头衔、称号等作为职称评审的限制性要求。

动态调整职称评审专业，探索将新职业纳入职称评审范围，支持各地设立特色评审专业。

科学制定评审标准，建立体现职业道德、专业能力、技术水平、

学术影响力等多维度的职称评价指标体系。

通知还提出了，取得重大技术突破、解决重大技术难题等的高层次专业技术人才和急需紧缺人才，可直接申报高级职称；继续简化职称评审工作流程，减少职称申报材料，加强职称信息化建设，推广电子证书，实现全国职称评审结果可查询验证，等等。

国家多次发文，

职称制度改革只待落实

此次国家人社部印发的通知，除了明确持续推动职称评审破「四唯」、立「新标」是进一步深化职称制度改革的重要举措以外，还提出了要求2023年6月底前完成各系列评审标准修订工作；2023年底前，系统梳理本地区设置的职称评审专业，形成职称评审专业目录，向社会公布。

图源：官网截图

2017年中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，是职称制度30年以来的首次重大改革，上一版职称制度的评价标准在这30年里，早已渗入了医务人员日常及工作的方方面面。

图源：官网截图

而在2021年8月人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局三部门联合印发的《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》，则是专门面向我们卫生专业技术人员，具有针对性的指导文件。

虽然「落实难」的问题依旧存在，但此次下发的文件为评审标准修订工作完成定下了一个期限——2023年6月底前，这对于政策的落实而言，无疑是一大进步。