转眼一年已经过半，有哪些事将影响下半年的基层医疗圈呢？

为大家盘点如下：

一，基层医疗迎来就业潮，扩编扩岗安排上了

昨日，国家卫健委发布《关于做好2020年县级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生工作的通知》，为7月毕业季送来了一大波福利。这几件事，听起来就非常给力。

1、空编专项利用

《通知》提出，县级及基层医疗卫生机构要统筹用好现有空编资源，提高空缺岗位专项招聘高校毕业生的比例，或将适合高校毕业生的空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生。

2、紧缺专业，人才直接考察

县级及基层医疗卫生机构招聘公共卫生、全科医学、妇产科学、老年医学、儿科学等急需紧缺医学专业人才，可采取面试（技术操作）、直接考察的方式公开招聘。

3、招人不设开考比例

采取统一笔试方式的，可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。

4、降低准入门槛，放宽年龄、学历条件

艰苦边远地区县级及基层医疗卫生机构公开招聘时，可根据情况适当放宽年龄、学历等招聘条件。

二，公立医院的“紧日子”来了

包括基层医疗卫生机构（含社区卫生服务中心、站，乡镇卫生院等）在内的所有公立医疗机构从7月起，全部开展“公立医疗机构经济管理年”活动，集体过“紧日子”，重点要做五件事：

1、整改堵塞漏洞，重点关注可获取收入或耗费人财物资源的项目2、三个“严禁”严格规范收费、医疗服务、药械管理行为3、加强包括公卫补助资金管理和预算管理在内的制度建设4、转变重业务轻管理的现状，设立专门的运营管理部门5、维护公立医疗机构公益属性，强化经济监管

今年公立医疗机构控费将更严，在”紧日子“的整体形势下，收费也将更加规范。

三，年中公卫考核开始，快自查这9项

6月底至7月初，有一件头等大事和大家息息相关，那就是年中基本公共卫生服务项目考核。有哪些方面需要自查，基层医师公社已经提前为大家整理好：

1、患者联系方式的真实性

2、慢病随访不满意应采取的药物干预和生活指导

3、中医体质辩识的区分率

4、多表数据对比的准确度

5、影像资料的上传

6、慢病随访数据的真实性

7、死亡报表的及时性与准确度

8、报表书写的整洁度

9、孕产妇的产前管理和产后访视工作

想干好公卫，就要粗中有细，做好这九项工作的自查，就能从容应对考核。

四，进医院须安检，7类涉医违法犯罪将被严惩

《北京市医院安全秩序管理规定》正式实施，明确规定7类涉医违法犯罪将被严惩：

①侮辱、恐吓、威胁、谩骂、推搡和恶意尾随医务人员；②殴打、伤害医务人员；

③非法限制医务人员人身自由；

④非法携带枪支、弹药，匕首等管制器具，爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质，以及菜刀、斧头、棍棒等禁限物品进入医院；⑤非法占用、故意损毁医院财物；

⑥在医院内大声喧哗、吵闹，借医疗纠纷故意扩大事态、敲诈勒索，在医院及周边违规停尸、设灵堂、摆放花圈、阻塞通道、聚众滋事等；⑦其他侵犯医务人员安全、扰乱医院安全秩序的行为。

如果违反规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》给予警告、罚款、拘留等处罚。造成人身、财产损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五，最新医疗机构医保扣分标准出炉，连续两年不合格解除医保协议河北省医疗保障局制定《河北省省本级医疗保障定点医疗机构考核管理办法（试行）》，7月1日执行新规。两大亮点值得关注：

亮点一：预留“保证金”，按考核标准扣分，扣完为止按照医疗保障服务协议扣除违规及不合理费用后，以应付基金金额的５％预留医疗服务质量保证金（以下简称保证金），剩余费用按自然月结算。考核得分＜60分的，扣除全部保证金。

公式：定点医疗机构考核得分＝100-（线上扣分70％＋线下扣分30％）-管理考核扣分亮点二：实行分级管理，连续两年不合格，解除医保协议对本办法公布后新纳入的定点医疗机构，统一按照Ｃ级进行监管。医保服务协议签订满１年后年度考核得分≥70分的为Ｂ级；考核得分＜60分的为Ｄ级；评为Ｂ级后须连续２年考核得分≥80分可评为Ａ级。

定点医疗机构连续两年考核为Ｃ级的，暂停医保服务３个月，按要求进行整改，整改不到位的，终止或解除医保服务协议；连续两年考核为D级的，终止或解除医保服务协议。

具体细则，参考这篇文章→新规！医疗机构医保扣分标准出炉，7月1日执行。

六，7月1日起，这些地区开始打印医师资格实践技能准考证医师资格实践技能考试临近，天津市、上海市、湖北省、安徽省从7月1日开始打印准考证。其他地区时间如下：