记者从市十五届人大常委会第十六次会议了解到，北京将设立院前医疗急救人员席位序列，并与薪酬挂钩。

11月26日，北京市副市长卢彦代表市政府向市人大常委会报告“完善院前急救服务体系，提高急救服务能力和水平”议案办理工作情况。

院前医疗急救人员短缺严重

2019年，市十五届人大二次会议期间，有284人次代表联名提出14件关于院前医疗急救方面的议案。其中，多个议案指出北京院前医疗急救人员短缺严重。卢彦在报告中也提到，目前院前急救存在人员编制、保障政策等不统一问题。

目前，市卫生健康委已经会同市财政局、市人力社保局等部门对院前医疗急救人员职业发展和院前医疗急救机构绩效管理、财政保障及其他激励机制等问题进行了深入研究，明确了基本思路和措施，形成了《院前医疗急救从业人员席位制改革方案》《院前医疗急救成本核算报告》《院前医疗急救机构绩效考核实施方案》等，征求有关方面意见，完善后推动落实。

明年起，升高级职称前须在院前急救岗位服务

下一步，北京将主要从优化管理、拓展职业发展空间和印发相关激励保障政策等方面入手，解决院前医疗急救行业人员尤其是医师短缺问题。

卢彦表示，北京将多途径补充院前医疗急救人员。对专业技术要求高的人员，如医师和部分指挥调度人员，优先使用编制保障；对护士、驾驶员、担架员等通过劳务派遣、购买服务等方式予以补充。支持和引导二、三级医院及社区卫生服务中心医疗卫生人员以轮转方式，从事院前医疗急救工作。2020年启动主治医师在晋升高级职称前到院前医疗急救岗位服务一定时间。

薪酬分配向急救一线人员倾斜

北京将优化急救专业机构职称结构，适度提高高级职称占比，设立院前医疗急救人员席位序列，与薪酬挂钩。为45岁以后不能或不愿继续从事急救一线工作的人员畅通工作选择路径，在医疗卫生系统推荐就业。

同时，北京将完善绩效考核机制，综合考虑工作强度、服务质量、运行效率、满意度等，建立绩效评价指标，薪酬分配向急救一线人员倾斜，鼓励“多劳多得、优绩优酬”。建立绩效工资动态调整机制，根据考核结果给予适当增量空间。

其他激励保障政策方面，卢彦表示，对在北京院前医疗急救岗位工作的非京籍医师，在人才引进和职业培训教育等方面给予政策倾斜。

新京报记者 李玉坤

编辑 樊一婧 校对 李世辉