“年薪不低于260万、一次性安家补助500万、提供科研启动资金1000万元。”11月3日，四川省人民医院发布的一则招聘启示，吸引了业界的关注。

 

据介绍，四川省人民医院这次的揽才计划，对四个层次的人才开出了不同的条件和待遇，其中第一层次人才为中国科学院院士、中国工程院院士，待遇为（1）年薪不低于260万元；（2）给予一次性安家补助500万元；（3）提供科研启动金1000万元。

 

之后，从第二层次人才到第四层次人才都列出了不同的任职要求，而待遇从年薪为120万-60万不等，一次性安家补助200万-50万不等，提供科研启动金500万-100万不等。

 

而这次招聘中提到的合作方式也十分灵活，为增强引才灵活性，医院还承诺，上述优秀人才可通过客座教授、短期合作、项目合作等柔性引进方式来院工作，具体待遇由双方协商确定。

 

据四川省人民医院官网资料，医院开放病床4123张，现有职工6780人，其中专业技术人员5325人，高级职称专家866人，国家“千人计划”1人，四川省“千人计划”11人，“万人计划”1人，列入省院士培养工程人选1人，国家自然科学基金委咨询专家1人。而在2017年3月发布的“中国大医院门诊量百强榜”中，四川省人民医院以383万的年门诊量排在第26位。

 

据了解，招聘信息发出一天时间后，医院就已收到10多人投递的简历，表示有意加入到省医院团队。

 

 

实际上，据了解，近年来，全国多地的三甲医院为招揽人才，可谓不惜下了血本。

 

2016年10月，深圳市龙华新区向全国公开选聘（选调）一批医疗卫生系统高层次人才，人才奖励补助第一至第八类分别为300万元、250万元、180万元、80—150万元不等、80万元、60万元、50万元、20万元；2016年12月，中南大学湘雅医院面向全球高薪招聘全职高端人才，税前年薪40-150万，科研经费500-1000万，税前安家费20-100万不等。

 

另据狂揽医疗人才的郑大一附院原院长阚全程介绍，：医院为院士等级别的高级学科带头人提供科研启动经费达1000万，每年再给予200万研究经费，配备工作室和工作助手。

 

此外，除了享受同级正式职工的工资、奖金等福利外，每年还可获得100万岗位津贴，120平方米住房，工作满10年后产权归个人。

 

高级临床技术人才引进方面，医院提供的是科研启动经费500万，除正常工资奖金外每年100万岗位津贴，及120平方米住房，工作满10年后产权归个人等待遇。

 

可见，国内一些大医院为了抢高级人才也是拼了血本！

 

对此，业内人士表示，随着三甲医院的大扩张，高级人才将进一步稀缺，必然出现抢夺人才的现象，或将持续抬高“价码”，吸引人才。一些资金雄厚的大三甲医院必然对高级人才更具吸引力，也能出得起价钱，因此高级人才的虹吸、争夺战或将愈演愈烈。

转载请注明出处：HC3i中国数字医疗网

【责任编辑：liuge TEL：（010）68476606】