医管局与教育界联动，增加人才培养，从根本上解决人员短缺

仅仅挽留人才是明显不够的，因为私立医院的高薪酬，医生跳或者不跳，它就在那里，不舍不弃。香港医管局新闻组欧志良就向南都记者表示，公立医院的人员流失虽然在过去两年出现轻微下降的趋势，但流失已经是一个不可避免的事实。要想从根本上解决恐怕只有一个方法：增加医护人才的供应。“2013至2014年度，医管局计划聘请约300名医生，由于本年度的中央招聘工作还在进行，预计等招聘结束后，医生短缺数字还有200多名，短缺较为严重的专科就包括麻醉科、急症室、家庭医学、内科、儿科等。”而据香港医管局2012至2017年的策略计划显示，整体而言，医管局每年为公立医院需要增聘的人数将不少于380名医生，但目前香港每年却只有250名本地医科学生毕业，因此，与教育机构联动增加医科毕业生才是长久的纾缓之计。

为此，医管局决定每两至三年就进行一次中至长期人手需求推算，最近一次在2010年进行的推算结果已经呈交政府，作为规划2012年至2014年本地大学医护学生名额的参考。而目前医管局已经在进行新一轮预测，各临床专科委员会医生、护士代表及不同专职医疗范畴的代表都参与了预测，有关预测结果也将在今年公布。但要知道，在香港想要培养出一名合格的医科生，所耗费的费用是巨大的。据万灏表示，他的那些香港师兄们在成为正式医生之前，“家里可能已经花了近百万”。于是港府也作出反应，目前已知从2012年起的三个年度，港府将额外为医学院拨款2亿港元，增加100个第一年医科学士学额，最后希望增加到每年420个。

而作为额外及短期解决人手问题的另一项措施，欧志良表示医管局还将为人手短缺较为严重的科室招聘非本地医生，以有限度执业注册形式在公立医院服务。医管局在2011-12和2012-13年度，已经连续接到160份和72份非本地医生的工作申请。但要想进入香港公立医疗体系，非本地申请人的要求也同样很高：申请人除取得当地执业注册外，其专科资历也必须与香港医学专业学院认可的中期考试相等或相符，还必须具备实习后三年或以上的临床工作经验，以及能讲流利的广东话。即便这样，经过层层甄选，目前医管局也只批准了16人有限度注册，分配到麻醉科、急症室、家庭医学、内科和精神科等科室工作。

护士方面，医管局下的护士学校及大学的护士课程也都在近年增收学生，2012年起就可以为医管局提供1800名新护士，这一数字将多于医管局每年需增聘的1700名。当然，医管局还是必须时刻面对私家医院的剧烈竞争。政府在去年度财政预算公布预留四幅土地用作兴建私家医院的消息，已经又让医管局压力大增。