被员工讨薪、被药企追债，陷入经营困境的妇幼保健院，却没有停下斥巨资采购设备的脚步……今年也有多家医院被曝欠薪，都是因为什么原因引起的呢？

医院欠薪一年引热议

背后揭示出3大问题

近日，河南一家医院“拖欠员工工资一年多”的新闻引发行业热议。

11月3日，一则记录河南汝州市妇幼保健院门口，一群身着白大褂、戴着蓝色口罩的医护人员，高举喇叭呼喊“生活无法维持”的短视频在网络上被广泛转发。

相关资料显示，这家拖欠员工工资的医院是一家公立医院。该院500多名员工已被医院拖欠工资一年有余，在此期间，医院亦没有为职工缴纳医保和公积金。

截图/海报新闻

总结各方媒体报道，汝州市妇幼保健院出现欠薪问题的缘由大致有三：

一是妇产行业遇冷，医院收入锐减。

11月1日，汝州市委正、副市长在参加平顶山广播电视台《党风政风热线》栏目时回应该医院欠薪问题时表示：因为去年以来，受出生人口下降、疫情冲击等多种因素影响，妇幼保健院业务急剧下降，收入锐减，导致入不敷出，职工工资发放不及时，下一步，医院将努力增加业务收入，尽早解决工资拖欠问题。

二是财政预算收紧。

根据汝州市财政局公布的《2022年汝州市妇幼保健院预算公开》，汝州市妇幼保健院2022年一般公共预算收支预算327.5760万元，较上年下降1.54%，主要原因是：按照财政规划逐年压缩预算收入。

其中最让人疑惑的是第三个问题，明明已经出现了“缺钱”的资金链危机，汝州市妇幼保健院斥巨资采购设备的脚步依旧没有停滞。

“河南省政府采购网”曾公开消息：9月15日，汝州市妇幼保健院发布彩超采购项目招标公告，以300万的价格公开招标彩超设备。10月8日，中标信息公告显示，医院最终以293.6万的价格买下了一套数字高档彩色多普勒超声诊断仪。

图源：河南省政府采购网（汝州市妇幼保健院彩超采购项目-中标公告）

而这笔款项的来源，根据中标公告显示，是医院自筹的资金，这也就意味着这笔钱并非全部由财政承担。

一位专业人士还曾对《财经大健康》分析指出，一些场地要求较高的设备，腾挪空间、建设诊室、配套信息系统，都会是一笔不小的费用。

对此，很多同行表示不能理解：医院有钱买设备，却没钱支付员工工资。对于医院运营来说，是不是有些“本末倒置”？

今年多家医院

出现欠薪问题

其实，类似于“医院欠薪却无顾忌地采购，进而引发争议”的情形，也有在民营医疗机构中发生。

因三个月不发绩效，只发基本工资，今年6月28日上午，福建省莆田涵江医院数百名医护在自家门诊大楼拉起了横幅维权。

据了解，这是一家有着近120年历史的二甲综合医院，经历多次改制后，目前按照民营医院进行管理。

据《海峡都市报》报道，该医院虽拖欠医护人员薪资，但对医院管理和采购“十分大气”。2022年，时任院长在多次会议上提出，医院每年的物业管理费高达1500多万元、医疗废物袋的费用高达60多万元，太过匪夷所思，要降本控费。在其努力下，医院虽然颁布了降本控费的文件，但最终并未实行。该院长也在上任仅4个月后就辞职离开医院。

不过医院官方对于欠薪问题的解释是：因疫情及医院处于爬坡期，近几年医院处于亏损状态。现阶段市场环境等原因政府资金紧缺、出资无法按时到位，加上银行贷款集中兑付等因素影响，目前医院面临着重大的资金困难，有限的资金无法覆盖刚性资金需求。

事实上，由于自身经营不善、亏损、欠债、资金紧张、疫情、管理层纠纷等多重因素影响，今年以来，不少医院都因拖欠劳动报酬等问题见诸报道。

今年1月底，“植发四大家”之一的新生医疗美容集团被曝欠薪。该集团欠薪的原因，很可能与公司停业函告中提到的“原管理团队挪用新生集团巨额资金，非法侵占大量财产，私设公司和品牌，自营与新生集团同类业务”有关。自2021年开始，该院出现了拖欠职工工资、未按规定发放相关奖金、福利的情况。

今年3月，西安俪人医院有限公司因存在“拖欠员工工资”等问题，被高新区劳动监察大队下发限期整改指令书,要求支付员工工资。由于医院逾期未支付,违反了《劳动保障监察条例》相关规定，最终对西安俪人医院有限公司作出罚款18000元整的处罚。

此外，或许是受行业遇冷，以及同类专科医院基数大、同质化竞争激烈等因素影响，今年被曝欠薪的妇产专科医院数量较多。

今年2月，西安天佑妇产医院被曝从2021年3月开始，医院就因经营困难问题，无法正常发放工资，有的员工被拖欠了7个月工资，共计10万元；

今年4月，高端妇产医疗品牌“和美”旗下医院——北京和美妇儿医院百子湾院区被曝欠薪、欠房租、欠疫苗款、要求全部孕产妇转院的消息刷爆网络，被部分媒体称之为“中国最大民营妇儿医院集团最后的坠落”。随后在5月，黑龙江和美妇产医院也被媒体报道“关门、拖欠员工工资”。医院暂停营业的原因是“经营不善”。

今年7月，平潭港立医大妇儿医院近十名被欠薪的医护人员反映，已被拖欠六七个月薪资，原本医院有80多名员工，如今只剩10余人。

医院走出困顿

不能忘记“以人为本”

有业内人士指出，尽管很多医院并非是恶意拖欠薪资、社保，其中不乏管理者不重视、不作为、管理不善等问题；但无论是何种原因，医院的窘况还是不能完全由基层医护人员买单。

拖欠工资或许可以减轻医院一时的流动资金压力，实质上却在消耗医院的信用成本。不仅违背劳动法规，有被惩罚的风险，一旦医院出现困难，欠薪事件动摇的就是医院的人才根基，一不小心就会让“众亲背离”。

业内人士表示，作为医院管理层，应该切实落实国家政策，保障一线医务人员基本福利待遇。只有照顾好职工利益，让职工满意，做到以人为本，才更有可能发挥职工主观能动性，带领医院走出困顿。