首都医科大学附属北京天坛医院安徽医院迎来新消息！芜湖市自然资源与规划局对外日前公布了该项目规划建筑设计方案，包括楼栋外观图、内庭院以及大厅场景图等，全景展现该项目建筑效果。

据悉，该项目计划建设周期为三年，预计2025年底建成运营。

项目概况

公开资料显示，首都医科大学附属北京天坛医院安徽医院项目建设地点位于芜湖市三山经开区长江南路以北、峨桥路以东、高岗埠路以南、官河路以西围合的地块，总建设用地200亩，项目总建筑面积约19.4万平方米，其中地上部分建筑面积约13.6万平方米，地下部分建筑面积约5.8万平方米，项目建设总投资18.8亿元。

据介绍，该项目设计因地制宜，一条官河将项目分为东西两个区域，项目建设的室外空间以河景设计为轴心，神经连接为设计灵感，通过滨河步道，景观退台，中心庭院，屋顶花园打造绿色生态的疗愈空间。

项目建筑立面采用现代风格，简洁大气，其形态灵感来源于神经元形态，总图布局和建筑立面设计理念上，采用仿生学设计手法表达“神经系统中神经元等关系组成”的理念，采用连接体、道路和立面构成等构思，体现医院的神经区域中心特色。

目前，项目建设已完成设计、勘察、施工、监理等建设责任主体单位招标工作，并签订合同，完成合同备案及质监、安监备案，办理完成项目基础工程施工许可证。

该项目本地对接医院为皖南医学院第一附属医院（弋矶山医院），项目建成后将承担全面提升安徽省神经系统疾病整体诊疗水平和神经系统疑难、急危重症救治能力重要功能，大幅减少跨省跨区域就医，以及承担区域内神经系统疾病专业人才培养、神经系统疾病科研创新与转化的重要支撑平台功能。

该院按照“大专科、小综合”立院，主要建设神经系统疾病学科群，计划打造国家神经系统疾病区域医疗中心，项目的正式批复也为芜湖市建设区域医疗中心夯实了坚实的基础。

6家国家区域医疗中心落地安徽

2022年10月份，国家发展改革委、国家卫生健康委、国家中医药局联合发文，公布第四批国家区域医疗中心项目名单，由安徽省报送的国家心血管和中医区域医疗中心2个项目的建设方案获国家批复实施。

获批复的2个项目均落地合肥，具体为首都医科大学附属北京安贞医院安徽医院，将依托安徽医科大学第一附属医院合作共建国家心血管病区域医疗中心；上海中医药大学附属曙光医院安徽医院，将依托安徽中医药大学第一附属医院（省中医院）合作共建国家中医区域医疗中心。

此前，国家发展改革委已批复建设复旦大学附属儿科医院安徽医院（依托省儿童医院合作共建国家儿童区域医疗中心）、上海市第六人民医院安徽医院（依托中国科学技术大学附属第一医院合作共建国家创伤区域医疗中心）、浙江大学医学院附属第二医院安徽医院（依托蚌埠医学院第一附属医院合作共建国家肿瘤区域医疗中心）和首都医科大学附属北京天坛医院安徽医院（依托皖南医学院第一附属医院合作共建国家神经系统疾病区域医疗中心）。

至此，安徽省获批复建设的国家区域医疗中心已达6个，基本覆盖了前期国家确定的重点专科建设方向和安徽流出的主要病种。

公立医院高质量发展目标远大

作为非“医疗强省”，安徽给自己定下不小的“目标”。2022年3月，安徽省人民政府办公厅印发了《安徽省推动公立医院高质量发展实施方案》，在重点任务方面，提出要打造打造国家级和省级高水平医院，力争2025年，省属医院全国排名实现新突破，5个以上三级综合医院进入全国前100名。

• 创建国家级高水平医院。成立工作专班，完善工作机制，争创国家临床医学研究中心或分中心，支持中国科大附一院争取委省共建国家医学中心，建成国家儿童、创伤区域医疗中心。再争取若干个国家区域医疗中心和中医药传承创新中心建设项目。

• 建设省级高水平医院。统筹资金、项目、政策等资源，集中支持中国科大附一院、安医大一附院、省中医院、蚌医一附院、弋矶山医院等5家医院，重点打造优势学科群，疑难危重症诊疗能力基本达到苏浙同类医院水平。

• 建设省级区域医疗中心。统筹省市资源，以市为主、省市共建，建设蚌埠、阜阳、芜湖、安庆4个省级区域医疗中心和10—15个省级区域专科医疗中心。

• 创建一批国家住院医师规范化培训基地。建设一批国家住院医师规范化培训基地，可持续发展能力基本达到苏浙同类培训基地水平。

同时提出，2025年，10家省属公立医院绩效考核排名达到A等级及以上，60%市、县公立医院达到B等级及以上。

全省临床医学院士实现零的突破，造就一批具有国际国内领先水平的领军人才和创新团队，显著提升省市县临床专科医疗水平。

如何实现发展目标，安徽选择了引进人次。《方案》提出要大力引进高层次人才。

实施卫生招才引智登峰行动和柔性引才引智云端行动。省级医院大力引进省外（海外）高层次临床专家团队、高水平博士，市、县医院引进高水平硕士；鼓励柔性长期引进院士、长江学者、中华医学会专科副主任委员以上高层次人才；创新“星期六医师”制度，柔性短期引进省外专家来我省开展疑难病例会诊和手术等。

落实人才保障措施。加大政府投入，强化政策保障，积极支持公立医院引进高层次人才和专科团队，按规定对引进人才落实工资报酬、职称晋升、安家落户、子女入学等保障措施，为引进人才开展临床新技术、新项目和科研等创造宽松的政策环境和工作环境。

加强引进人才目标考核。各级医院高层次人才引进情况，纳入市、县政府和省属医院目标考核。力争“十四五”期间，全省临床医学院士实现零的突破，造就一批具有国际国内领先水平的领军人才和创新团队，显著提升省市县临床专科医疗水平。