【医院简介】

陕西省肿瘤医院是全省唯一集肿瘤诊疗、科研、防控、教学、康复于一体的三级甲等肿瘤专科医院。医院现编制床位1000张，年住院人数3万余人次，年门诊量12万余人次。现有职工1300余人，其中高级专业技术人员199人，临床博、硕士率63%，百余名专家在国家与省级医学会、医师协会、抗癌协会及其各专业委员会任职。医院2018年被国家卫健委纳入疑难病症诊治能力提升工程项目储备库，被陕西省确定为建立健全现代医院管理制度试点医院。

【科技兴医关键词】医院人力资源管理信息化建设

人力资源管理信息化建设是提升管理水平，提高人事服务及时性、准确性和工作效能的重要手段，也是医院信息化体系建设的基础。通过将人事系统的人员数据向医院各类管理软件实时共享，统一人员信息口径，为医院领导决策，精细化管理提供重要保障。

【科技兴医实践录】

在项目建设过程中，我们通过广泛调研，最终选定了在机关事业单位尤其是医疗单位具有丰富经验的宏景人力资源管理系统，并在项目实施中根据医院实际情况分了三个建设阶段，第一阶段目的是建基础，搭平台，通过基础模块的应用实现人员信息的查询、统计、分析；第二阶段目的是全员参与，提高员工满意度，通过员工自助、流程审批等应用实现人事异动审批，自助查询等；第三阶段目的是提升人事专业管理水平，通过培训、绩效管理等模块的应用，实现医院战略人力资源的管理。

通过三年多不断的优化改进，目前医院的人力资源管理系统已成为人事干部离不开的工具，从员工入职到岗位、工资调整，从常用的人员信息查询到年底的年报分析统计等等工作均可借助人事系统准确快捷的完成。同时，通过人事系统也改进了过去繁杂的工作流程，促使人事干部适应了现代人力资源管理理念，为现代化医院管理提供更好的保障。

【科技兴医主力军】

陕西省肿瘤医院人力资源部设主任1名，干事4名，负责全院1300余名职工的人事管理服务工作。近年来，在医院信息化建设的大背景下，科室积极推进人事信息化建设，目前已基本实现日常人事工作的信息化管理流程，同时我们还将人事系统按不同职责授权给院领导以及医务、护理等业务管理科室，协同做好职工的人事管理服务工作，不仅提高了工作效率以及职工满意度，还为医院的信息化建设提供了基础保障。

【科技兴医心路谈】

人事信息化建设项目不仅仅是为人事干部提供一套管理工具，更是一种现代人力资源管理理念的转变，在项目建设初期因为要调研收集各类人员信息、人事流程、常用登记表、报表等资料，需要人事干部在工作之余积极配合，那么就需要使他们充分认识信息化建设的重要性，率先转变传统工作思维模式，在建设和使用中不断改进，优化流程。信息化建设永远在路上，只有扎实做好每项工作，得到领导和职工认可，才能持续推进信息化建设。