数据显示，2018年我国民营医院数量增长迅速，已超公立医院数量，但对于民营医院来说，不管是管理者还是就医患者都长期存在困惑。数量多、规模小、人才缺乏、技术不高……民营医院举步艰难。民营医院应该如何走出自己的发展之路?记者就重庆地区民营医院发展情况进行调查，发现民营综合性医院易“生病”，民营专科型医院“活得好”。

9月1日，位于巴南区的重庆同济老年医院因内部管理和资金问题关门停业。在此之前，主城区已有两家民营医院关门停业，还有一家民营医院转让。为什么会出现这样的情况呢?

记者从市卫计委获悉，重庆民营医院共有499家，其中综合医院299家，特色专科医院200家。虽然民营医院数量庞大，但是民营医院的门诊量人次只占全市15%左右，出院人数只占全市的27%左右。

重庆民营医院的现状是数量多规模小、人才缺乏、技术不高……造成不少民营医院举步艰难。那么民营医院应该怎样走自己的发展之路呢?

个案：巴南一家民营医院关门

9月5日，记者来到位于巴南区鱼洞的重庆同济老年医院。医院的门诊大厅、收费室、中西医药房空无一人。

“所有的医护人员都已经走了。”一名留守的工作人员见到有人到医院，便主动搭话。这名工作人员透露，很多医护人员突然接到通知——资金出现问题，医院关门停业。

这不是同济老年医院第一次因资金出问题了。这名工作人员告诉记者，2016年10月起，医院也因为资金问题，连续7个月未发医护人员工资。到了2017年5月，医护人员反映到巴南区卫计委和劳动监察部门后，巴南区卫计委、劳动监察到现场协调之后补发了工资。没想到才过了一年多，医院又出现同样的问题，他认为这与医院经营不善和资金不足有关。

记者获悉，同济老年医院是一家民营股份制医院，有1栋办公楼及配套的地下车库(-3F~6F)，建筑面积约8478.82m2。医院规划床位99张，设内科、外科、妇科、中医科、康复医学科、临终关怀科、口腔科、耳鼻喉科、急诊科、麻醉科、医学影像科、医学检验科等科室。

2015年，香港荣峰国际和渝福医院共同投资3亿元建设重庆同济老年医院和巴南区爱民养老康复中心。企业公开信息显示，渝福医院管理有限公司在重庆还有多家类似医院。

家族式管理模式惹的祸

投资上亿元的医院，说关就关，到底出了什么问题呢?记者多次致电医院负责人之一的许某，他的电话要么一直通话，要么无法接通。经多方打听，记者联系上巴南区卫计委一处室退休的负责人杨勇(化名)，他对同济老年医院比较了解情况。

“我曾经到这家医院考察过，他们是一家家族式企业，医院的主要业务都是家族成员管理。”杨勇说，退休后，这家医院以年薪20万元聘请他当院长，他们看中的是自己的人脉和资源，以及业务能力。但杨勇对家族式管理模式不是很满意，拒绝了医院的提议。

杨勇透露曾介绍了一个业务能力和管理能力强的人到同济老年医院当院长。结果，半年时间不到，这名院长就不愿意干了。医院虽然聘请了院长，实行院长负责制，但投资方让一名副院长来管院长，院长没有办法开展工作，无奈辞职。

“医院里的很多医生都是聘请的退休医生，没有自己的骨干人才和技术团体，如果患者来了第一次或者第二次，病情没有明显好转，就不会来第三次。”他说，人才和核心技术是一家民营医院生存的关键，但是同济老年医院就缺乏这些。

数据：我市民营医院有499家，门急诊人数仅占15.87%

根据《重庆市2018年7月卫生工作统计月报》的数据，虽然数据不能代表全部，但能代表绝大多数民营医院的现状。

截至2017年底，全市共有公立医院246家，其中综合医院157家;民营医院499家，其中综合医院299家。虽然民营医院数量多，但主要集中在一级医院和未评级医院，大型二甲以上规模的医院屈指可数。

今年7月，全市医院门急诊人数是571.56万人次，其中公立的235家参改医院(公立医院246家，部分医院未参改)门急诊人数480.85万人次，民营医院90.71万人次。公立医院门急诊人数占全市医院门急诊人数的84.13%，民营医院只占15.87%。

市卫生信息中心发布的《重庆市民营医院发展战略研究报告》中显示，到2014年底，我市民营医疗机构执业(助理)医师数量14216人，仅是公立医疗机构执业(助理)医师数量1/3，民营医院注册护士数量只有10677人，是公立医院注册护士数量的1/5。

调查：民营综合性医院易“生病”，民营专科型医院“活得好”

记者调查发现，从今年1月到8月，主城区另有两家综合性民营医院因资金问题关门停业，还有两家民营综合性医院发不起工资，一家已整体转让。

不少民营综合性医院举步艰难，但民营专科医院的“小日子”却过得不错。

民营综合性医院：两家医院发不起工资，一家医院已转让

重庆康盾医院是一家综合性民营医院，床位88张，有内科、妇产科、耳鼻咽喉科、中医科、康复医学专业、中西医结合等科，医护人员77人。1997年开业，经营情况还算比较好的。但从今年开始，医院出现了资金问题，连发工资都很困难。

康盾医院负责人李远飞这几天一直为员工的工资和奖金发愁。“我们已经连续3个月没有给员工发工资了。”为了解决员工工资，他刚从银行贷款200万元。

与重庆康盾医院同样遭遇经营困难的还有位于松树桥的一家不愿具名的民营医院。记者来到这家综合性的医院时，医院还在营业。“我们已经4个月没有发工资了。”一名工作人员说，医院医护人员曾多次向医院讨要工资。

位于加州的加州医院，2005年成立，曾拥有在职医务人员150余人，开放床位120余张。就是这样一家规模比较大的民营医院，现在已经转让了。

9月6日，记者来到加州医院，发现加州医院一楼已经关门。“我以为医院关门了呢，结果是一楼在装修，二楼可就诊。”家住附近的黄女士说，以前医院大门口很热闹，现在大门口变得冷冷清清。

记者看到医院大门口贴着告示：加州医院为提升就医环境，正在升级装修，装修期间，正常营业，就诊到医院二楼。

加州医院行政总值班何女士告诉记者，加州医院已更换了老板，既然是新老板，肯定要提档升级，改善就医环境。

和加州医院有业务往来的相关人士告诉记者，加州医院转让是由于老板资金出了问题，整体转让给其他投资方了。

民营专科型医院：工资待遇比较高，整形美容最挣钱

32岁的冯静茹是一个皮肤科医生，在渝北某专科医院上班。“我每天工作10多个小时，虽然累，但是收入高。”9月8日下午，记者来到这家专科医院，见到正在上班的冯静茹时，她正在给患者看病。说到收入，她笑着告诉记者，以前，她是一家公立医院的医生。3年前怀宝宝，由于没有人照顾，便辞职在家带了2年的孩子。现在到专科医院上班，工资待遇比以前公立医院高，一个月超15000元。

该医院负责人介绍，由于是特色专科，来看病的都是特定人群，相对减少了很多不必要的科室，而且只专注皮肤科，从而有更多的精力发展自己的特色。“我们医院一年的患者量在3万人次左右，因此，医护人员的工资待遇也能得到保障。”

当代整形美容医院是重庆整形美容行业的佼佼者，医院设有美容外科、美容皮肤科等科室。医院院长牙祖蒙告诉记者，当代整形医院成立于2010年，成立之初营业面积只有3000多平方米，经过多年发展及业务需求不断增长，当代整形美容医院已拥有超12000平方米营业面积!“整形美容市场是供大于求的状态，竞争十分激烈。这就要有自己的特色产品和核心技术团队。”牙祖蒙说，一家医院的生存最关键是技术团队，而当代整形历年来长期以顾客为中心，以技术为导向，以服务为保障，在整形美容市场占据了很大一个份额，现在他们每年有6万人次左右的患者。

记者走访了皮肤、眼科、牙科、妇科、男科等多家民营专科医院，和民营综合医院相比较，这些专科医院的经营状况和发展，都要比民营综合医院好。