年终了，各家医院发的年终奖也牵动人心，你们家医院发了多少年终奖？

近日，据消息，2月11日，某省级医院发年终奖，医院编内正式护士发了三万多的年终奖，而医院内200余名合同护士分文未发。

据介绍，这200余名合同护士在临床一线倒班多年，大多是工作5年以上，甚至有工龄长达10年、15年的。

不仅在年终奖方面区别巨大，该院对合同护士和编制护士的底薪上也是相差不小，据介绍，合同护士的底薪不及编制护士的1/3。

“同人不同命，同工不同酬”，该院合同制护士无奈地感叹。

合同制护士：同工同酬竟这么难！

实际上，合同护士遭遇的不公平待遇几乎是各个医院的常见现象，近年来社交媒体上也经常曝出医院合同护士维权的事情：

2015年10月，天津市滨海新区某医院100余名编外合同护士，因工资水平太低，引发群体性事件，表达对院方的不满；

2017年9月，南通某医院几百名编外护士闹出群体性事件，要求同工同酬；

2017年12月，山东济南商河县某医院护士闹出群体性事件，要求同工同酬，五险一金；

……

辽宁某三甲医院一位合同制护士曾在微博上疾呼：我不明白为什么在新时代的还存在着二等职工！也许编制有限，我们可以理解，可是国家提出的同工同酬难道只是一句口号吗？为什么这四个字就只成了口号？

实际上，在医院里一等员工自然是有编制的职工，其次是没编制的医院自聘员工，还有一种更为特殊的员工，派遣制员工，就是员工不和医院直接签订劳动合同，而是和第三方人事代理机构签订劳动合同。

在医院编制越来越紧张的当下，护士更是不被优先考虑，甚至这种劳动派遣制度，目前正在被一些公立医院滥用到护士的招聘和管理中，这些护士只是名义上是在医院上班，是医院职工。

而合同护士的学历、技术水平及工作强度等，并不比编制护士差，由于公立医院护理服务价格低廉，护士一般被认为不能帮医院赚钱的职位，不少医院会通过压缩数量来节约医院成本。

在编制不增加的情况下，合同护士和派遣护士就成了首选，但同工不同酬的现状，也造成了护士在工作中不满情绪严重，更是造成了大量护士流失。而据了解，在欧美一些医院，医生多是自由执业者，护士才是医院的主人。

对此，业内人士坦言，不重视、尊重护士，代价将是沉重的，而且代价来的很快，持续蔓延的护士荒已经令一些医院无法招架。我们在此呼吁：尽快实现合同护士的同工同酬，别让合同护士流汗又流泪。