您所在的位置:首页 > i医疗 > 行业动态 >  最牛重点专科是怎样炼成的?
最牛重点专科是怎样炼成的?
  • 2017-10-20 10:20
  • 作者:郭惊涛
  • 来源:“看医界”微信号
在名医云集的上海滩,同济大学附属东方医院胆石病中心主任胡海教授绝对是个“另类”。
 
早在20年前,他就勇敢地探索多点执业、自由执业;20年后的今天,当医生自由执业、创业大潮涌来时,他却在公立医院稳如泰山,事业如火如荼,把同济大学附属东方医院胆石病中心打造成声名远扬、年营收达8000万的超级科室,还发起成立了东方胆石病医生集团;在上百家资本纷至沓来的情况下,他却依然不为所动。
 
在重点专科建设方面胡海究竟有着什么样的秘诀?东方医院究竟是什么样的体制机制让江湖人称“胡一刀”的胡海,面对一堆机会、诱惑岿然不动?

打造年营收8000万的超级科室!
 
提及东方医院胆石病专科在行业的地位,胡海教授毫不掩饰自己的荣耀感:“我们东方医院已经是连续8年在上海市单病种胆囊手术量排名第一!2016年,我们的保胆手术1100例,还没有统计到排名里,仅仅切胆囊手术就达到了2140例之多。而第二名的仁济医院去年的数据是1600多例,第三名中山医院1300多例,第二十名华东医院更是只有300多例,我们可以说是遥遥领先。”
 
据介绍,目前东方医院胆石病专科每月的手术量已达200多例,并接近300例之多。2016年,东方医院的营收20多亿元,而胆石病专科创造的营收贡献就达到了8000万。
 
在胡海看来,一系列骄人数据的背后,他最看重的,是患者对他和团队的高度认可,很多患者都是大老远慕名而来。而这样骄人数据背后的团队也就只有10名医生和10名护士。
 
从2017年8月起,胡海把专家门诊和普通门诊都交给了科室的其他同事,因为特需病人太多了,为了更合理安排时间,做到病人的有效分流,不得已只开放特需门诊。
 
重点专科建设的胡氏秘笈:市场定位第一!
 
在当下,无论是公立医院还是私立医院,要想强院就必须打造强势专科,甚至一些知名大三甲医院就是一两个强势专科打出的声誉,因此重点专科建设可以说关乎到了医院生存和发展的根本。那么如何才能打造一个具有市场竞争力的重点专科呢?
 
胡海认为,第一点就是市场定位。专科只有定义很清晰的才有价值,如果很模糊就不行。比如微创外科的定位就很模糊,病人很难辨识或者联想到哪个具体的疾病,并且多数微创外科都覆盖诸如肝胆、胃肠、甲乳、疝气等,患者自然一头雾水。
 
“我认为,社会需要是学科发展的最大动力。”在肝胆领域,胡海及其团队发现胆石病是常见病,社会需求大;跟胆石病相关的疾病达到了人群的20%,很值得好好研究。
 
胡海表示,“以前的治疗方法很单一,就是切除,但很显然切除组织器官不是我们的目标,因此我们在理念上转向了保组织器官,搞预防,走向精准医疗。因此以临床需要为导向,我们进行了持续的、有价值的基础研究。通过临床与科研有效结合,我们团队对胆石病研究的兴趣也愈发强烈,仅在今年我们就获得2项国家自然科学基金课题。
 
医生及专科品牌建设秘笈:创新第一!
 
如今,胡海及东方胆石病专科名声在外,令很多医疗界同行称赞和艳羡,那么在个人和科室品牌建设方面,胡海有哪些秘诀呢?
 
胡海表示,打造品牌关键在创新。并强调:创新是品牌打造围绕的焦点,是第一位的,没有创新就不会有品牌。
 
首先就是理念创新。“我们有很多医学规范和指南,是在成熟的条件下产生的,但要搞创新就要突破这些东西。过去我们治疗胆囊结石就是切胆囊,在一定历史阶段有合理性,但在现在看来这显然是有缺陷的。当进入微创外科时代,还用逢胆必切的方法就不对了。”
 
“我们现在可以在疾病很早期就能够认识疾病,根本不用等到出现并发症,因此我们可以在胆囊功能非常好的情况下进行治疗。我们不需要打开肚子,打几个小孔就可以了。因此在成本很小的情况下,就可以实现保器官、保功能。”
 
第二,技术要创新,而且非常重要。“不能以前打四个孔现在还打四个,我们现在打一个孔就可以了;以前需要打直径5毫米的孔,现在打到2点几毫米的孔就可以了。”
 
胡海表示,手术是一门艺术,创新没有止境。以前打孔还有疤痕,现在可以做到隐瘢痕,现在也不用打二氧化碳……因此就产生了更加人性化、个性化、艺术化的治疗方案。谁的技术能使创伤更小、令病人满意度更高、更加符合生理机能,谁就更会有市场,今后随着交叉学科的深入发展,这种表现就会愈发明显。
 
“通过十几年来的探索,我们已经形成了两大技术优势,一个是保胆治疗的优势,另一个就是隐瘢痕手术的优势。这些是全国乃至国际上的病人源源不断来我们这里治疗的主要原因。”
 
把科室按照公司标准管理:助理全院最多!
 
和很多大医生助理靠学生兼职不同,胡海很自豪地表示,自己有两个专职助理,是医院里助理最多的科主任。
 
为什么要这么多助理呢?胡海表示,个人及科室品牌建设还有很重要的一点,就是管理创新。要把科室放大成医院来思考和经营,才能起到满意的效果。“我们借鉴了台湾医院科室经理的模式,把科主任、临床医生从事务性工作解脱出来,更好的服务于临床和研究。”
 
“我的两个助理,一个是行政助理,专注事务性工作和辅助临床;另一个是运营经理,协助科主任做科室经营和管理提升。我们要的是提高工作效率,激发团队活力,例如,我们推出的绩效考核方案,既激发了活力又兼顾了公平。此外,在宣传方面,我们把病人的口碑通过互联网、自媒体做到了有效传播,使医生和病人的沟通更加更畅通,彼此也更加信任。”
 
胡海表示,在互联网品牌建设方面,用起来效率比较高的平台,一个是好大夫在线,在咨询方面很占优势,科室的一位医生通过努力经营,在好大夫的排名分数现在都比他高了。一个是互联网挂号,在挂号方面实现病人和医生的畅通对接。
 
对话

胡教授,相信有不少医院希望挖您,好机会应该很多,上海市东方医院是如何把您留住的?
 
胡海:我要干什么事情,就要把它干到最好!我想要做全国乃至国际上最知名的胆石病专科品牌,那么就需要最佳的平台来施展。
 
医学方面的品牌建设,如果有大学、科研机构,就可以聚集一些人才,拿到科研基金,如果没有,就很难。目前,除了主治、副主任医生、主任医师之外,公立医院医生还有教授、副教授、硕士生导师、博士生导师等一系列标签,对于医生形成品牌是有好处的,而目前这些和私立医院基本上还没有打通。
 
关于多点执业、自由执业,出了很多医改文件,但地方上除了广州、深圳推进的快一些,很多地方并没有感受到什么太大进展。
 
虽然对于一名医生来说,当前的公立医院,并不是最理想的状态,但是目前还没发现更好的平台,一些探索者也还在探索中,无论是临床技术还是科研实力等方面,自由执业医生的优势还没能很好的发挥出来。
 
而且,我目前在专科及团队打造方面已经取得了一定的成功,过去分科一般是肝胆、肝胆胰,我们把胆石病独立出来,作为研究目标,作为一个专科进行建设,开了中国乃至全球的先河;可以说目前的团队我舍不得,也放不下。
 
还有很重要的一点,我们的院长很开明,只要是合理的想法,他就会支持。医院对我们的支持很大,比如病房我们科是全院最好的,我们现在有15间病房,42张床位;还有会议室、培训室、标本室等;买设备等也是一路绿灯。
 
因为医院现在也需要竞争,也希望科室建设取得成功。
 
另外,我觉得目前东方医院的绩效分配体系还是不错的,我们是院、科两级分配,而且是完全实现量化,基本上可以和医生的工作量、劳动价值对应。规则能够体现医生的劳动量及产生的价值,实现多劳多得。
 
当然对于我们科来说,也会有一些情怀在里面,我在这里贡献10多年,大部分器械、设备都是科室自己申请,自己摊成本,比如两套腹腔镜以及超声刀等都是我们科专用的,按照折旧来扣成本。
 
 作为国内第一批医生多点执业、自由执业探路者,如今您如何看待自由执业,多点执业及医生创业潮?
 
胡海: 现阶段医生正由机构人角色向社会人角色进行转变,医生本来就应该是自由执业的,我觉得自己现在就很自由,有时间就应邀去开刀,包括我们东方胆石病医生集团的医生也经常受邀进行会诊或手术,院长从来就没有给我们特别的限制,只要把医院的任务完成好。
 
现在我们科一年8000万的营收,我现在的收入也还不错。当然,如果我跳出体制,或者资本合作,在收入上肯定会更多。 但关键是看你最想要什么,目标是什么。
 
确实是有上百家资本来找我希望合作,我都没有同意。短期的利润或者投机行为,确实能给我带来不菲的收入,但是这不是我追求的目标。把胆石病做成全球第一才是我的理想,医疗事业犹如万里长征,它需要一颗勇敢的心和一股坚强毅力才能一步步走下去,如果遇到这样有情怀的伙伴,我当然也不会排斥。
转载请注明出处:HC3i中国数字医疗
【责任编辑:liuge TEL:(010)68476606】

标签:重点专科建设  胡海  
  • 分享到: