近日，有医务人员投诉山东省平度市第三人民医院没有双休。这名投诉者表示：“平度市第三人民医院不给医务人员双休，违反劳动法。”针对这起 “状告”公立医院违反“劳动法”案，平度市人力资源和社会保障局介入调查，并表示关于投诉者反映的不能双休问题属实，已要求医院改正。

在我的印象中，在全国范围内，医护人员主动拿起法律武器维护自己休息权的，这是首例。有人说，医护人员属于社会精英，放眼全国又有哪个精英行业不过劳、不加班的呢？恰恰相反，医护人员最应该属于要充分保障其休息权的社会精英。医护人员每天与死神赛跑，如果得不到足够的休息，又怎么能够跑赢死神？又怎么能够给病人看好病？医护人员终日拖着疲惫的身体，不仅是对自己不负责，也是对患者的不负责。

客观上，我国人口基数大，医护人员短缺，政府投入不足，公立医院自负盈亏，造成了医护人员无休止的加班、过劳，甚至有的医护人员积劳成疾，献出了宝贵的生命。医护人员过劳过累看似一定程度缓解了医疗资源捉襟见肘的症结，迎合了公立医院畸形的运营方式，但长远而言这种饮鸩止渴的职业生态，是公共利益的巨大损失。道理很简单，一个本可服务患者几十年的优秀医护人员，却在数年后高强度工作中倒下，究竟是谁的损失？

医改推进到今天，如果要继续深化下去，必须解决好“两个缺口”。一个缺口是公立医院取消药品加成后，亏损由谁来补？如果是医院自己补，毫无疑问会再次转嫁到医护人员身上，这样的结果会进一步加剧医护人员加班无度、过劳、甚至是猝死，最终的终极买单者不仅是医护，更是群众。另一个缺口是体现医疗行业特点的薪酬制度何时落地？如果还是迟迟出不了台，调动不了医护人员的积极性，这样的改革是走不远的。不仅走不远，还会对既有的改革成果形成反噬，甚至被打回原形。

让人欣慰的是国家已意识到这个问题。近日明确提出并给出答案：针对取消药品加成后，一些医院收入下降问题，由卫计委牵头抓紧制定方案，中央财政给予支持；针对公立医院薪酬改革问题，人力资源和社会保障部牵头制定方案，加速推进。

首例“状告”公立医院违反“劳动法”案获胜，这不是偶然，是医改持续推进和医疗行业回归纯粹、科学可持续发展的必然，它浓缩着所有医务人员对健康中国和美好明天的向往！