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成都用“高薪”应对儿医慌,能解决问题吗
  • 2017-10-11 18:08
  • 作者:佚名
  • 来源:新华网、华西都市报、北京晨报

全面二孩时代,如何缓解儿科看病难?如何留住儿科医务人员,并鼓励更多的医疗力量倾斜到儿科岗位?10月10日,成都市出台《加强儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案》(以下简称《方案》),对儿童临床诊断中儿科护理、静脉输液等一般治疗和临床手术等能体现儿科医务人员技术劳务特点和价值的医疗服务项目,在现行成人医疗服务价格基础上加收10%-20%,建立价格动态调整机制。

同时对儿童医疗卫生服务领域也做了相应改革,包括合理调整儿科医疗服务价格、提高儿科医务人员薪酬待遇等。在医疗机构内部分配中,充分考虑儿科工作特点,强化岗位合理工作量、服务质量、技术能力、医德医风和患者满意度等考核,儿科医务人员(含儿科医师和儿科护士)薪酬至少达到本单位同级别医务人员平均薪酬水平的1.2至1.5倍,提升儿科医务人员岗位吸引力。此外,对儿科门诊急诊,同级财政将按每人次4元的标准,给予医疗机构专项补助。

儿医有多荒?

国家卫生计生委2016年初公布的数字显示,我国共有儿童医院99所,设置儿科的医疗机构共有35950个。医疗机构儿科执业(助理)医师数为11.8万人,每千名0至14岁儿童儿科执业(助理)医师数为0.53人,而美国的这一数字是1.46人。国家卫生计生委医政医管局副局长焦雅辉认为,儿科具有职业风险高、薪酬待遇低、医患矛盾多、工作时间长、负荷重等特点,长期以来儿科医疗服务价格和薪酬待遇与其职业特点不相符,儿科医务人员流失较多。总结而言,便是“钱”“累”“患”三字。

面对问题各地有高招

面对儿科医生短缺这一全国性难题,甘肃省找准问题对症下药,出台包括推动甘肃省儿科医学中心建设,加强儿科医生培训培养,提升儿科医务人员岗位吸引力等政策措施,以缓解儿科医生短缺的局面。

面对同样的问题,广州通过优化整合产儿科资源布局,推动新建妇女儿童医院或改扩建妇幼保健院、儿童医院,挖掘综合医院儿科潜力,引导社会资本举办儿童医院,提高资源使用效率等系列方案来缓解儿科医生缺乏问题,据悉,广州还将依托广州医科大学等医学院校增设儿科专业或委托高校“订单式”定向培养儿科医生,稳定并充实妇幼医疗保健人才队伍。

在解决儿医慌这个问题上,安徽省更加注重提升儿科医疗质量水平,为此首家儿科专业质控中心在安徽正式成立。该质控中心将负责制定安徽省儿科发展的工作规划、医疗质量控制标准和技术规范,开展儿科医疗治疗控制指导,评价考核、特殊医疗技术准入、推行儿科分级诊疗、负责全省儿科医师注册前的技能考核鉴定、儿科医师转岗培训以及全省儿科医师的定期考核等工作。

那么,成都“高薪”政策能否解决儿科医生慌的问题,我们拭目以待。

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标签:儿科医生荒  薪酬  
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