三亚幸福民生行动计划，高级医疗卫生人才相对短缺：

2016年，三亚市常住人口75.43万人，全市共有医疗卫生机构435家，总床位数3590张，执业（助理）医师2881人，注册护士3904人。

全市总诊疗量426.6万人次，全市住院量9.5万人次。

三甲医院承担大量常住患者的诊疗工作，还要兼顾琼南地区重大疾病的诊疗工作目前，三亚市属公立医疗卫生机构（不含军警医院及个体诊所）有高级职称239人、中级职称657人，民营医疗机构上报统计在册有高级职称31人，中级职称58人，高级医疗卫生人才相对短缺。

返聘优秀退休医生

三亚将组织引进国内外退休名医、老专家及医学类候鸟人才到三亚医疗卫生机构服务，带动和促进全市医疗服务水平整体提升。

2017—2018年，市人民医院和市中医院计划引进优秀退休专家47人，其中市人民医院29人，市中医院18人，将基本涵盖每个专科。

完善人才引进制度

从人才库中筛选合适专家与各医院签协议，进行为期1—12个月的帮扶（帮扶内容包括人才培养、开展门诊和手术等诊疗活动、业务指导、学术讲座、科研合作、成果转化、技术推广等）“病有所医，老有所养”，在新时代有新标准，新在于“能看病、易看病、看好病”，新在于不仅仅是能看得了病，更多的是指有良好的就医体验。随着经济社会的发展，生活水平的提高，人民的健康需求从传统的疾病治疗向多层次、多样化转变，提供优质的医疗卫生服务显得尤为重要。其中的关键是人才，尤其是高级医疗卫生人才。

现状

高级医疗卫生人才相对短缺

据市卫计委的一份数据显示，2016年三亚市常住人口75.43万人，全市共有医疗卫生机构435家，总床位数3590张，执业（助理）医师2881人，注册护士3904人，按常住人口75.43万人计算，每千人口拥有执业（助理）医师3.81人，注册护士4.82人，床位4.76张。

市卫计委相关负责人介绍，从数据来看，三亚市医疗卫生事业发展水平基本达到全国先进水平。

但统计数据还显示，2016年，三亚市总诊疗量426.6万人次，其中，公立基层医疗卫生服务机构总诊疗量64.3万人次，占15.08%；全市住院量9.5万人次，其中，公立基层医疗卫生机构住院量0.6万人次，占6.32%。这意味着，三甲医院承担了大量常住患者的诊疗工作，与此同时，还要兼顾琼南地区重大疾病的诊疗工作。

患者的需求迫使三亚需要更多高级医疗卫生人才，目前，市属公立医疗卫生机构（不含军警医院及个体诊所）有高级职称239人（含编外4人）、中级职称657人（含编外208人），民营医疗机构上报统计在册有高级职称31人，中级职称58人，高级医疗卫生人才相对短缺。

幸福数字

返聘优秀退休医生，做到市级三甲医院专科基本覆盖三亚医疗卫生事业发展需要人才，尤其是高级人才。为此，在三亚市委、市政府印发的《三亚市幸福民生行动计划（2017—2021年）》中，提出围绕医疗卫生体系建设做文章：面向全国聘请优秀退休医生，做到市级三甲医院专科基本覆盖。

三亚将充分利用《海南省引进好院长好医生工作方案》的优惠政策和“京医百名老专家智力支援海南”项目，组织引进国内外退休名医、老专家及医学类候鸟人才到三亚医疗卫生机构服务，带动和促进全市医疗服务水平整体提升。

2017—2018年，市人民医院和市中医院计划引进优秀退休专家47人，其中市人民医院29人，市中医院18人，将基本涵盖每个专科。

部门说

完善人才引进制度，引进一批学科带头人

“将柔性引进一批学科带头人和高端专科发展人才，多渠道引进一批国内退休优秀医生，实现市级三甲医院专科全覆盖医学人才引进目标，带动和促进我市医疗服务水平整体快速提升。”市卫计委主任王国平表示，将进一步完善医学人才引进制度，会同相关部门制定优惠政策，建立科学合理、充满活力的高端医疗人才流动机制。

王国平介绍，每年将由各医疗单位根据发展需要，向市卫计委申报年度引进计划，并从人才库中筛选合适专家与各医院签协议，进行为期1—12个月的帮扶。

帮扶内容包括人才培养、开展门诊和手术等诊疗活动、业务指导、学术讲座、科研合作、成果转化、技术推广、重点实验室等，重点提升三甲医院临床重点专科和薄弱专科技术能力。

民声

患者不出市就可以看好大病

“三亚医院重点专科少、名医少，市民看大病常往北上广跑，这是三亚之痛。”从《三亚日报》上看到三亚要面向全国聘请优秀退休医生，做到市级三甲医院专科基本覆盖，市民李贵竖起了大拇指，“这些专家有经验有技术，他们的到来将为三亚患者提供更多疑难杂症的诊疗，让患者不用出市就可以看好大病。”

对于这些专家的到来，李贵建议，相关部门要做好宣传，让市民、游客知道哪些专家来了，专家们都有什么专长、擅长看什么病、什么时间在哪坐诊等，“否则我们都不知道谁来了，患什么病可以找他们看。”