同志们，赶紧看吧！江苏省宿迁市人民政府最近，针对村医大出血了！不但给村医发工资，有养老，还给村医买保险………一系列优惠措施和优厚的待遇，馋死我们大家了。

笔者大概算了一下，一个普通的符合要求的乡村医生，一年可以享受六万元的待遇，如果档次高到主治、副主任，那就更厉害了。这样的待遇还别说村医抢着干，就连大医院的医生也会垂涎三尺。

7月22日，江苏省宿迁市人民政府办公厅下发了关于印发《加强乡村医生待遇保障意见的通知》，下文简称《意见》，《意见》里的好政策，不把宿迁的村医拽死才怪！有图有真相，且看政策是如何规定的：

先给大家列个大纲，让大家先一饱眼福，这里的乡村医生每月的待遇=基本工资1700元+个人要素补贴+绩效+签约服务费+补助+运营经费具体细节如下：

一、乡村医生每月基本工资：1700元

一直以来，全国大部分乡村医生是没有工资的，每月收入主要来源基本诊疗和各种补助，这样大家心里总没有安全感，这回宿迁市的村医们有福了，可以享受到工资待遇了，最起码每月有“底薪”保障了。

《意见》明确了村医岗位待遇标准，敲定了乡村医生的基础待遇为每人每月1700元，按月发放，根据地方财政状况及当地生活水平确定标准，基础待遇每两年调整一次。

二、个人要素补贴：学历、工龄、资质、职称、职务

个人要素包括学历、工龄、资质、职称和职务等，数额累积，看看这些真金白银你就知道，这些年你所付出的一切都转化为人民币作为回馈了：

1工龄补助

在医疗机构工作满一年工龄，每一年工龄补助标准为8元，按月发放。

2学历补贴

高中学历50元/月，中专学历100元/月，大专学历150元/月，本科学历200元/月，其中第一学历本科及以上500元/月 ，上述学历均为医学或药学专业学历。

3执业资格补贴

乡镇执业助理医师50元/月，国家执业助理医师100元/月，执业医师500元/月；执业护士50元/月。

4职称补贴

主治医师500元/月，副主任医师700元/月，主任医师1000元/月；护士100元/月，主管护师300元/月，副主任护师400元/月，主任护师600元/月。

5职务补贴

室（站）主任300元/月。

多一年工龄每月就多8元，如是本科学历补200元，执业医师再补500元，如果混的好的话，弄个卫生室主任的头衔，还有300元等着你笑纳，全都按月发放。

看看这些数字，谁还说考证白考、职称白晋、学历无用 ？这些年你的努力都有回报了，这样一来，一个在村卫生室工作30年的本科执业医师，每一月将会有30×8+200+500+300=1240元的补贴，加上1700元的基础待遇，村医每月可以享受将近3000元的待遇，这些待遇还不包括绩效考核和签约服务，而如果是主治或者副主任职称，外加500或700元，这样的待遇和政策，估计大医院的主治和副主任也快坐不住了！

三、绩效：保底每月1000元，待遇多劳多得，签约服务另外算

除了基本工资外，《意见》还规定乡村医生的仍然有绩效待遇，所谓的绩效包括卫生主管部门每季度对乡村医生提供的基本医疗和公共卫生服务情况、群众满意度等进行评价考核，考核结果由区卫生部门复核，村医的绩效工资待遇平均不少于1000元/人·月，多劳多得，不再搞平均分配。也就是说，只要你肯干，每月至少拿一千元，而如果干得好、干的优秀，那么两千三千甚至更多，都是有可能的事情。

这样，大家再也不用为出力不讨好的事情烦心，而且笔者相信，在待遇的激励下，大家会干劲十足，不但干的好，而且会更加出色的为患者服务，为基层医疗服务。

而在所有这些待遇之中，家庭医生签约服务不在绩效工资范围之内，这也为进行签约家庭医生的基层医务工作者打消了顾虑，从而会更加认真的去完成家庭医生签约服务的工作，为基层医疗卫生事业更好的去服务。

四、给交养老保险，给退出补助

最令人欢喜的是宿迁市在此次《意见》中明确，给乡村医生上养老保险了，《意见》规定：符合条件村医的养老保险的缴费比例，为工资总额的28%，其中个人缴费8%，其余20%由县区财政给予补助。

对于到龄退岗的村医，在领取养老保险方面，也给了相应的政策，未领取养老金的到龄退岗乡村医生，将参照原到龄退岗乡村医生，发放养老补助。

这些政策的出台，让老年村医看到了希望，也为老村医的顺利退出指明了方向，从而为村医岗位吸纳新人才创造了条件，让村医岗位变得更加具有吸引力，解除了老人手不愿退出，新人手招不来、进不来和留不住的尴尬局面，也从根本上解决了，长期以来，困扰基层医疗机构的人才引进难的问题。

五、医疗风险共承担，医疗事故不用愁

近年来，医疗事故和事故后的赔偿，可谓是医疗行业的致命弱点。大医院担心，小医院害怕，而村级医疗机构，更是不堪一击。这种情况，也让许多基层医疗机构的医务工作者，在从事相关医疗服务的过程之中战战兢兢，这种情况，不仅加剧了看病难的事实，也让周围人民群众的情感受到伤害。

而宿迁市的《意见》针对这一点，建立了医疗风险共担机制，按照每个村医不低于400元/每年的标准建立医疗风险基金，对于另外有想法的村医，也可组织其参加保险公司的医疗责任险，从而降低村医的职业风险，让村医在职业的过程之中，不再担心医疗风险，也不再为医疗事故所困。

六、运营经费：每个村室一年1-1.5万元

一直以来，基层医疗机构在从事相关公卫工作过程之中，基本运营费用不明确。按说这种为了公卫事业而产生的各项运营费用，应该由政府承担。但是，由于没有明确的规定，这种情况也导致了村医在服务的过程之中，所产生的运营费用由村医自行承担的事实。

而宿迁市在这次《意见》中明确规定，每个医疗机构原则上每年配备1-1.5万元的运行经费，从而让村医在服务和工作过程之中的运营经费有了保障，也让村医更好地为基层医疗事业服务奠定了基础。

宿迁市的《意见》要求各县区自文件印发之日（2017年7月22日）起，立即执行，并要求在8月10日前制定相应的实施方案。时间紧，任务重，但对乡村医生来说却是再也好不过的好事。

基层保障越好，基层医疗才会更强大

而对于大家最关心的公卫经费，文件也有明文规定，要求省定基本公共卫生服务经费按照标准配备到位，发放到医生个人部分不少于40%，并根据社会经济发展逐步调整 诊疗费标准、基药补助标准。

此份《意见》的出台，彻底解决了长期以来困扰该市基层医疗机构的各种问题，也为基层医疗机构的长足发展注入了血液。相信随着时间的推移，宿迁村医的优惠政策，将会被普遍推广，进而推向全国，让所有奋斗在基层医疗机构的医务工作者欢呼雀跃！也让我们苦苦坚持一线的基层医生看到了希望。