原来，5月31日，《山东财经报道》以《齐鲁医院人均工资25.25万？千佛山医院人均38.4万元更是高出新境界》为题刊发了关于齐鲁医院及省内多家医院人均工资的相关报道，引起了其他多家网站转载报道。就在6月1日，山东大学齐鲁医院发布官方声明，其官方微信号发布的“关于媒体针对我院人均工资不实报道的严正声明”，目前已经阅读数过十万。

齐鲁医院官方声明截图

声明具体如下：

一、报道中存在严重的概念混淆。该报道将人员经费支出简单的等同于工资支出，并由此推算单位人均工资，即简单粗暴而又不科学、不负责任。人员经费支出是一个专业而复杂的系统性概念，一般指行政(事业)单位用于职工个人方面的费用开支，工资只是人员经费支出的一部分，除此之外还包括离退休经费、津贴补贴、职工社保以及人员培训、劳务、补助等各类费用。

二、报道中存在严重的数据失实。该报道采用的医院财政收入和人员经费支出两个数据实际包含我院济南、青岛两个院区总收入以及离退休人员经费等，但是计算平均工资时只简单的以济南院区在职在岗人数为基数，未计算青岛院区职工数和离退休人员数（青岛院区2016年底在职职工人数1618人，离退休人数856人），且从未与医院相关部门核实，存在重大的数据错误。

三、报道引发社会关注并造成一定不良影响。该报道发布后，引发社会各界广泛关注，并一定程度上因报道失实造成社会及患者家属误解以及少数不知情员工的不良情绪。虽然《山东财经报道》以及部分其他转载媒体经广大网友和相关专业人士指出其明显的报道失误后，已经删除该报道，但医院仍保留追究相关单位及人员责任的权力。

借此机会，感谢社会各界以及患者、家属长期以来对医院的信任与帮助！希望社会各界朋友及全体员工继续不信谣、不传谣，并积极抵制、化解各类不实言论，共同营造和谐医患关系、维护社会团结稳定！

那么，医护人员工资到底是多少？

根据国家统计局2016年5月13日公布2015年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。也就是说，按照国际最低标准，医护人员的年收入最少要达到10万以上。（小编就问一句，有么，有么，有么？有多少医护达标了？）医护的工资与高强度的工作到底有多不匹配？据去年11月，某网站一项覆盖15761人医护人员的调查结果显示：87%的医生年收入低于10万元，其中43%的医生年收入低于5万元；93%的护士年收入低于10万元，其中55%的护士年收入低于5万元；73%的医护人员对自己的薪资非常不满意。 而第四次国家卫生服务调查显示，医务人员平均每周工作时间为53.4小时，平均每月值7个夜班，超过法定工作时间的33.5%.

而据显示，2015年医护年平均工资71624元，看到这个数字，多少医护的内心崩溃了伐？不少医护纷纷表示，拖后腿拖到大腿根了，对不起国家的培养啊……据中国医师协会的调查，薪酬待遇和工作条件成为医务人员离职的主要原因，北京和上海的医师由于工资待遇原因离职的比例分别达到55%和30%.

所以作为医护，多么希望齐鲁医院这个平均工资是真的，是真的，这说明随着房价的大涨之势，医护的工资也在节节攀升，就能养的家了，扛得起娃了，更能后顾无忧为健康事业做贡献了，加班更有动力，是不？？

医院人均25.25万元，何时成真啊？就在近日，就在国家卫计委召开的5月专题新闻发布会上，有记者提问，医院收入结构改变后，可能给薪酬制度改革提供了很好契机。有没有具体举措改善医务人员收入？对此，国务院医改办专职副主任、国家卫生计生委体改司司长梁万年称，薪酬制度改革重点任务中有一条就是要做薪酬制度改革的试点。所以，请别让我们医护等太久，提高医护的收入才是正解啊！