您所在的位置:首页 > i医疗 > 医卫财经 >  又一家三甲医院迎来二次改制!
又一家三甲医院迎来二次改制!
  • 2017-05-25 10:54
  • 作者:周伯通
  • 来源:看医界

近日,据获悉,上市公司恒康医疗发布公告称,拟收购马鞍山市中心医院有限公司100%股权,若无法全额收购,最终持股比例亦不低于70%。交易各方将共同推进将马鞍山医院及其下设单位分别依法改制,成为适于股权转让的营利性医院。

医院多少钱卖的,公告没说,而从马鞍山市中心医院的历史来说,据了解,实际上这家三甲医院已经是第二次改制了。

变相宣布第一次改制的失败?

据了解,马鞍山中心医院其前身则是马钢集团所属的马钢医院,是一所非营利性三级甲等综合性医院,注册资本9263万元,现有职工1667人,开放床位1200多张。

据了解,2005年6月,原马钢医院启动改制,改制后的医院冠名为马鞍山市立医院有限公司。在当年的改制中,医院从母体--马钢集团脱离的方式,并不是引进社会资本,而是采取了全院员工持股的方式。

如今医院二次改制,从全员持股的非营利性医院,到被上市公司收购,变成营利性医院,等于变相承认了第一次改制时不成功的,而且可以说是失败的。

股权一分了之后果很严重!

据业内人士介绍,这种全员持股形式的改制,就是改制的阻力小,毕竟大家都有股份,虽然医院不再是国有医院,没有了体制的温暖,但毕竟依然有种“家“的温暖。

但一位卫生学者表示,这样的改制实际上是埋下了失败的祸根。一方面,全员持股后,虽然不是每个员工的股份多少一样,但由于股权过度分散,医院的经营管理、发展方向等重大问题决策就成了问题。

以马鞍山市中心医院为例,据了解,第一大股东医院工会也就是占比11%,其余股东除了马钢集团占6.47%外,还有多达41个自然人股东。

另一方面,问题更为严重的是,股权一分了之的结果,就是医院的发展资金将面临窘境。多少员工并不会想着医院发展多大,因此并不愿意再为医院的发展集资,或者说也根本没有能力为医院的发展集资;而是想着能不能多分红,如果多年分红少或者没有分红,不少职工就会觉得股权没有意义,就想着卖掉。

因此,采取类似改制方式的医院,一般都会面临如此窘境。这样改制后,往往面临再次沦为大锅饭,缺乏发展资金的问题,有的甚至因为经营不善,别说发展资金,甚至连职工薪酬水平都大幅滑坡。

不能让医院前途、医护权益成为牺牲品!

据了解,近年来,随着大量第一波进行公立医院改制的医院陷入困境,第二波改制潮正在到来,特别是一些中石化等国企医院,更是度日艰难。

面对于二次改制潮,一位从事公立医院股改的资本界人士表示,公立医院二次改制很正常,第一次改制比较仓促,不成功,必然就会有二次改制。

然而在一位国企改制医院的医生看来,公立医院改制不能仅仅以改制为目的,一卖了之,或者股权一分了之,却忽略了医院的发展前途和职工的合法权益,盲目改制的后果不但会令医院发展陷入困境,也让众多医护职工苦不堪言,成为盲目改革的牺牲品。

据学者预测,公立医院改制浪潮势不可挡,将会有大批国企医院及城市二级公立医院面临改制,也就意味着大批医护人员将脱离体制。

因此业内人士建议,在公立医院改制浪潮下主持改制的地方政府及国企单位,应该本着对员工负责的态度,引进负责人的投资方及先进的管理理念,以避免一些类似多次改制的悲剧重复上演。

 

 

转载请注明出处:HC3i中国数字医疗
【责任编辑:文颖 TEL:(010)68476606】

标签:三甲医院  二次改制  
  • 分享到: