先做一个选择题：职称晋升（例如，副高升正高）、职务晋升（例如，让你当院长），你只能选择其一，你优先选择哪一个？

“当然选择职称晋升，因为这是关系到医生一辈子的事情。”一次，广西广济医院集团董事长余小宝在某论坛上就说出了不少医生们的心声。

为了留住人才、培养人才，余小宝在其医院医生职称晋升方面可谓下了不少功夫：当医生具备职称晋升资格的时候，医院人力资源部将专门给他对接，协助并督促医生制作晋升材料，由人力资源部、卫生行政部门、晋升评审专家三方审稿，最后请卫生行政部门职称办的专业人员确认后再进行提交，通过医院的一把手动员所有社会关系为医生打造评审的道路和通路。

现在居然喜讯传来：医院有望自主评审职称啦！

关于职称，医生关心的几个问题

职称是衡量专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。

说起职称，医生们心情很复杂。针对广大医生普遍关注的问题，这次《意见》具体体现在：

■针对“唯论文”和外语、计算机与职称挂钩等突出问题，这次职称制度改革系统地将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面，科学分类评价专业技术人才能力素质，避免“一把尺子量到底”，实现“干什么、评什么”。

■职称评价机制改革重点要解决评价方式单一、评价范围覆盖不全面、社会组织发挥作用不够、评审缺乏有效监督等问题。

■职称制度不是一项单一的制度，前面连着人才培养，后面接着人才使用。职称制度改革，一方面要促进与人才培养制度的有效衔接，充分发挥职称制度对提高人才培养质量的导向作用；另一方面要促进与用人制度的有效衔接，坚持以用为本，评以适用、以用促评。

■改进职称管理服务方式的核心是转变政府职能，重点是处理好“放管服”的关系。

未设置正高级职称系列均设置

对于日前发布的《意见》，人社部部长尹蔚民表示，完善职称制度体系，要打破专业技术人才的“天花板”。

横向上，保持现有职称系列总体稳定，取消个别不适应经济社会发展的职称系列，整合职业属性相近的职称系列，增设新兴职业领域的职称系列。

纵向上，健全层级设置，现有11个未设置正高级职称的系列均设置到正高级，打通职业发展通道。

在制度衔接上，促进职称与职业资格的有效衔接，降低社会用人成本。

规范职业资格许可和认定事项

尹蔚民介绍，职称制度主要通过评审和认定的方式进行评价，覆盖人群是专业技术人才。

职业资格主要通过统一考试、鉴定等方式评价，对象包括专业技术人才和技能人才。这是我国人才评价的两项基本制度，应妥善处理好二者的关系。

一方面，在职称与职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。

另一方面，同步推进职业资格制度改革，进一步减少和规范职业资格许可和认定事项，建立国家职业资格目录清单，清单之外一律不得许可和认定职业资格，清单之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。

评价标准聚焦品德能力和业绩

针对“唯论文”和外语、计算机与职称挂钩等突出问题，尹蔚民称，这次职称制度改革系统地将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面，科学分类评价专业技术人才能力素质，避免“一把尺子量到底”，实现“干什么、评什么”。

在评价方式上，将建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，对基础研究、应用研究和哲学社会科学研究等不同类别人才采取不同的评价权重，对特殊人才通过特殊方式评价。

在评价范围上，拓展职称评价人员的范围，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，打通非公领域专业技术人才评审通道，让非公领域专业技术人才在职称评审方面享有同等待遇。

另外，还要科学界定、合理下放职称评审权限，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。