医药卫生体制改革能否继续向纵深推进、能否取得决定性成功，其中一个重要的因素是取决于医务人员的积极性是否被真正调动起来。

调动医务人员的积极性，主要体现在两个方面：

一方面是能否为医务人员提供一个良好的执业环境。如今，极大多数医务人员长期处于超负荷的工作状态下，“门诊、手术连着转，白天、黑夜不停干”，甚至常常带病坚持上班，医务人员过劳死的现象此起彼伏，就连我们的党报《人民日报》也发文呼吁：不要再让医生累倒了！同时，医务人员又长期处于高度紧张的心理压力之下，各地时不时地曝出医闹、伤医或杀医事件，不停地刺激着医务人员脆弱的神经。没有良好的执业环境必定没有医务工作者积极性。另一方面是如何提高医务人员的收入，让医务人员的付出得到应有的回报。

关于提高医务人员薪酬待遇，之前常有消息传来，但最终却总是演绎“狼来了”的故事，渐渐地，大家也就不以为然。即使是党中央明确提出了“两个允许”，即允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励；允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，单独制定绩效工资总量核定办法。但医务人员似乎也是将信将疑。

可是这一次却完全不同了。4月16日，由湖州市三个部门联合下发的文件迅速传递到各医疗机构，医院负责员工工资待遇的职能部门负责人也被市卫生计生局紧急召集，召开了工资调整布置会议。

文件由湖州市人力资源和社会保障局、市财政局、市卫生和计划生育局为贯彻落实《浙江省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生和计划生育委员会关于提高儿科医生、护士待遇有关问题的通知》（浙人社发[2016]91号）提出具体的补充意见。

一、提高工资待遇的对象

主要是儿科医生和护士。①在医疗卫生事业单位中专门从事儿科医疗服务的执业（助理）医师。②儿科医疗服务累计工作满30年的退休儿科医生。③市级医疗卫生事业单位中从事护士岗位的护士。

二、提高工资待遇的方式及标准

在岗儿科执业（助理）医师为岗位补贴，按年人均4800元的限额；退休儿科医生则以提高退休费的方式落实政策。护士是实行上浮2级薪级工资，对我院的护理人员调资情况进行了初步摸底，这次加薪有望为全院从事护理工作的护士平均每月增加300元左右的收入，当然因为工作年限、职称的不同，每一位护士的具体增资水平有所差异。

三、执行时间

两项待遇均从2016年7月1日起执行。

这次为医务人员加薪，或将鸣响全面启动医务人员薪酬制度改革的枪声。在深化医疗卫生体制改革中，医务人员的积极性关系到医改能否向纵深推进、关系社会的稳定与发展，也关系到人民对政府的满意度。所以，各级政府正在不断地解放思想，深入研究如何真正把“两个允许”落实到位，最大限度地调动医务人员的积极性、主动性和创造性，使医务人员有体面的收入，处于收入较高的社会阶层，让医护工作者成为医药卫生体制改革的主力军，全心全意地为患者提供优质医疗服务。