为了激励职工搞二甲复审，这家医院出了个奇葩的招数！

近日，山东省滕州市工人医院为进行二甲复审，院内制订了一个奖惩办法，其中规定，为了调动职工积极参与创建的主动性，医院自3月22日起，暂缓发放奖金，复审结束后一次性补发，并明确，从奖金中扣除院级领导3000元；中层正职领导（包括副职主持科内工作的）2000元，副职1000元；普通员工500元。

（图片来源：齐鲁壹点）

并明确规定，复审成功后双倍返还作为奖励，复审不成功直接扣除作为惩罚！

据报道，医院相关负责人表示，二甲复审压力很大，他们想过很多办法来激励员工。而这个规定还只是个草案，如果员工不同意可以提出来，医院会根据员工的意愿最终来执行。

实际上，不止滕州市人民医院，据网友们吐槽，可以说，为了迎接医院等级评审，很多医院的医生们都直言自己掉了几层皮。其中以三甲复审的吐槽尤为严重。

据一位三甲医院医生吐槽道，“碰上医院三甲复审了，三年两头医院就有检查，搞得都神经兮兮的。今天又来了，主要是抽人背东西。背不到就罚钱，罚钱，起步价一千。”

一位急诊科医生所在的医院面临三甲复审时，他感叹道，本来这是规范化管理的好事。但是“普外科急性阑尾炎的病人转到了急诊科，原来患者没必要手术治疗，使用抗生素即可，因为抗生素严格管控，普外科门诊即使开具一个有抗生素的处方，就已经超标。炎症患者不能开具抗生素处方！这样的管理僵化成什么样了？这样的复审有何意义？ ”

“现在的医院不是三甲医院，就是在创三甲的路上”，广东药学院附属第一医院内分泌科医生周昭远曾撰文写道。

那么医院等级为何会评审再复审？这一切还要从原卫生部的一纸通知说起。

2012年6月25日，原卫生部下发《关于规范医院评审工作的通知》的通知，宣布2010年之后新评审出的“三级医院”无效，“省级卫生行政部门不得发给三级医院等级证书和等级标识，已发给的要立即收回”。

同时，要求对医院评审“回头看”。无医疗机构设置规划依据的，要取消评审结论；有设置规划依据的，要重新申请评审。一纸“召回令”没收了240家新晋医院“三甲医院”的梦想。不仅如此，连老牌三甲医院也被扯了进来，原本的“终身荣誉奖”如今一下子变得悬念迭起。不仅要迎接复审，以后还要4年一审。

实际上，关于医院等级评审的质疑之声在业界普遍存在。

反对者认为，作为行政评审，耗费大量人力、物力、财力，并让许多原本就精力不够的医务工作者因迎接评审而不得不从事大量非医疗性事务，对看病难、看病贵的现状毫无益处，而在客观上加剧了该现状。

据一位曾参与迎评工作的医生透露，评审还催生了评审培训辅导产业。一个来自上海的评审辅导机构声称已帮助数十家医院通过了三甲评审，当然辅导费用也价格不菲，达百万元。

而就在刚刚过去的两会上， 全国政协委员，湖南省侨联副主席冯丹藜带上这样一个提案上了两会：她建议，应全面取消现行的医院等级评定制度，建立符合中国国情，有利于医疗资源均衡发展，促进技术创新、体制创新的医疗市场准入机制。

冯丹黎建议，不以“等级”“规模”“标配科室”“人员配置”人为地设置障碍，而以诊疗范围、医疗技术特点、人才资质作为设立医院的要件，从医院发展的起点上搭建起设置科学合理、公平公正的医疗竞争平台。

并建议制定科学严格可操作的医疗诚信评价标准，建立公正有效的诚信监管机构，探索建立我国第三方医疗机构评价组织方法、理论和模式，使所有医疗机构在同一个平台上公平竞争，良性发展。

政协委员的相关提案会被采纳吗？中国医院评审评价制度将走向何方？我们拭目以待。

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