近日，收到一篇投稿，讲述了某公立三甲医院骨伤科一名副主任，后半月的工资加奖金拿了九十四元的经历，并附了科室的工资表。

这是该院2016年11月份的工资表

这是该院2016年12月份的工资表

该医院的工资发放形式是当月的前半月发总工资的一半即百分之五十，把职工上一个月份的收入当该月绩效工资于后半月发放，假如上个月挣够了就可以发个全额工资，也就是剩下的百分之五十，挣多了适当奖励。

2017年春节前，1月27日上午该院骨伤科发放当月后半月工资，也就是二零一六年十二月份绩效。一位年近过半百的科室毋姓副主任（58岁，1976年参加工作，工龄41年，）的工资总额经过计算后为94元，还有一位范姓副主任（57岁，1982年参加工作，工龄35年）的工资总额为393元，而11月份他的后半月工资为294元。

这两位副主任的日常工作就是门诊和病房的大班，年迈虽然值不了夜班，但也出满勤、干满点，辛辛苦苦也是一个月。在过春节之前发94元和393元的工资给这两位在医院辛辛苦苦干了一辈子的老员工，这样的待遇让年轻一代医务工作者看到会怎么看、怎么想呢？

2016年1月至2016年12月这一年当中仅有11月份当月全科发了90%工资，剩下的11个月工资全部为85%。

科室含主任医生共12人，把工资分成三个档次，2016年科室发放工资超过全工资、超过平均工资的未达到全工资的以及未达到平均工资的医生人数列了一个表，只管看一下。

从上表可以看出2016年这一年当中拿到全工资的人次比是14.7%，相当于12人每人仅拿过一个月的全工资。

在平均工资到百分之百工资之间有35.2%，相当于这一年中平均每个人有三个月拿到这个区间的工资。在平均工资以下的有50%，这相当于有平均每个医生有6个月连平均工资都拿不到（工资绩效加起来不足百分之85的工资数）。

主任拿平均工资，护士全部拿平均工资。科主任和护理上全员，全年没有一个月拿过全工资，基本是个人工资总数的85%，仅有一个月为总工资的90%。一年之中没有见过奖金。（其实这85%大部分也不是挣够的，是借够的，啥时候挣了再还回去）。

在新的一轮医改下，提供医护人员的薪酬待遇被提到了前所未有的高度。类似于这家公立三甲医院的情况，在实际中还有多少不得而知？但我想说，医护人员是医院生存和发展的核心，如果一个医护人员生存不下去，那么这样的医院离关门大吉也快不远了。