导读：

上海市人大代表、同济大学附属东方医院院长刘中民近日透露，为了提高该院儿科医生的收入，上海市东方医院把儿科医生的奖金从每月5000元，一下子涨到每月15000元。

儿科医生收入提高不是梦！

据报道，“招聘新生儿科医生，10年以上经验，税前年薪60万。”这两天，一则朋友转来的和睦家儿科医生的招聘短信让刘中民代表心有戚戚。

“税前60万，在我们这里是不可能的。”刘中民代表说，临床经验10年以上、目前在三甲医院就职、副主任医师，这类人年薪达到税前收入60万元。“去年会上我向韩书记建议增加儿科医生收入，很快市政府采取了有力措施，我们医院儿科的奖金原来是每月5000元，后来就调整到了15000元，在整个医院能够达到中上水平。”刘中民说，目前该院医护人员年均收入包含四金在内基本可以超过20万，就社会平均工资而言这个水平不低了。

打造“阳光工资”，不应靠加班获取高工资

刚刚在联组审议现场向韩正书记提议“提高儿科医生收入”的这位东方医院院长昨天告诉记者，从数字上看上海公立医院一线医护人员平均收入并不低，但目前的收入是建立在远远高于社会普遍水平的工作时间和劳动强度上的。与会代表呼吁，加快医务职工薪酬制度改革，打造“阳光工资”，不能让一线医生靠加班获取高工资。

另一个不为人知的事实是，为了拿到这个水平的收入，医护职工付出的工作时间和劳动强度却远远高于社会普遍水平。

来自红房子医院的徐丛剑代表告诉记者，通过加班或超时工作获得的收入占到了医务职工总收入构成中的大部分。他说，医生规定早上7点半查房，但年轻医生通常7点就必须到岗准备病史资料，中午门诊看不完、或者在手术室吃饭是常态，下午5点肯定下不了班，周六仍然要开门诊，周日一早8点开始学术学习，一直持续到晚上再看手术视频，日工作时间12小时以上已成为常态。“

同样是博士毕业，医生的小时工资水平实在太低。”刘中民表示，作为特殊行业，医院不可能严格按照8小时工作制来考核，如果真的根据劳动付出衡量，医务职工收入的确存在性价比过低的问题。

此前，市卫计委主任邬惊雷曾明确表示，2017年将启动医疗行业全员工资薪酬制度改革，将逐渐建立“阳光工资”模式，不能让一线医生靠加班增加收入，要实现全员体面劳动。

对此，刘中民代表建议，尽快在公立医院启动“药品零加成”改革，把药价真正降下来，让群众看病自付部分能有明显减少，这对改善从业环境会有一定作用。“现在看一个普通门诊，医生收入是2元。”他呼吁，药费下降能节省医保支出，政府能否把省下的费用中部分“反哺”给医护人员，通过补贴来提高出门诊的费用，提升劳务价值。