摘要：

日前，中央审议通过了“健康中国2030”规划纲要。纲要指出在今后15年推进健康中国建设的行动纲领。并着重指出“推动健康科技创新，建设健康信息化服务体系。”将医疗信息化工作提到较高的地位。国家卫生计生委统计信息中心主任孟群表示，信息技术必须和业务深度融合，才能产生创新、变革，从而促进卫生计生事业的发展。“十三五”期间，我国医疗健康信息化依然遵循46312的架构，包括推进居民健康卡。同时，重点强调了人才建设方面。

中国数字医疗网综合调查结果显示，从事医疗HIT行业女性数量日益增多，高学历人群不断增加，薪酬也随之发生了很大的变化。中国数字医疗网基于媒体平台优势，多年深挖信息化产业发展经验，从“从业基本信息”、“从业背景”、“薪酬水平”、“工作范畴”、“发展空间”五个角度出发，对医疗信息化专业人员的从业状况与薪酬水平进行问卷调查，汇总大量数据进行分析和解读，此次研究的目的包含两个方面，一是挖掘医疗信息化专业人员的从业状况，二是分析影响薪酬的主要因素。

 

2016数字医疗健康生态大会暨第三届中国移动医疗产业论坛上

中国数字医疗网主编刘焕东女士发表《2015-2016医疗信息化专业人员从业状况与薪酬发展报告》

样本说明：

样本量：1198

来源：中国数字医疗网关于《2015-2016医疗信息化专业人员从业状况与薪酬发展报告》调研活动，面对全国各省份医疗机构及企业人员。

主要内容：

一、从业基本信息

2015-2016医疗信息化从业人员所在区域分布

北上广地区无疑是医疗信息化发展肥沃的土壤，既有政策支持、资金支持，又有大量人才资源的支撑。以北京信息化建设为例，北京市公共卫生信息中心主任张文中关于2016年的北京市卫生信息化重点工作介绍称：一是加快建设以互联互通和业务协同为特征的区域卫生信息系统，推进市区两级平台建设，规范数据接口和信息采集，推进区域影像信息交换与远程医疗；二是稳步推进各项信息化工程建设，完成居民健康卡、北京通卡、京医通卡的整合工作，完善以电子健康档案为核心的社区卫生信息化建设，推进以电子病历系统为核心的医院信息化建设。三是推进卫生信息专网建设，四是进一步强化信息安全工作。

不过从数据统计来看，除了北上广地区是医疗信息化从业人员聚集地，辽宁省异军突起，成为了与北上广并驾齐驱的医疗HIT从业人员聚集区域。当地对医疗信息化重视程度可见一斑。辽宁省是中国重要的老工业基地，是全国工业门类较为齐全的省份之一，全省陆地面积14.69万平方公里，人口4374万，城镇人口和农村人口比例接近1:1。辖14个地级市，100个县(市)区，共有三级医院111家(其中三级甲等医院59家)，二级医院257家，基层医疗卫生机构2748家，行政村卫生室11823家，卫生技术人员25.5万人，是一个医疗资源比较丰富的省份。信息化作为医药卫生事业的重要支撑和保障，根据辽宁省的具体情况，提出了基于“五个一工程”模式下辽宁省卫生信息化建设的思路和发展方向，探索网络互联和大数据时代的区域医疗、健康服务和医疗机构的运行模式及其特征，使卫生信息化建设的意义在战略层面、管理层面、业务层面得到充分体现。

2015-2016医疗信息化从业人员教育程度分布

医疗信息化工作是支撑医疗精细化管理的手段，同时其在开展和建设过程中也需要大量精细化管理进行统筹兼顾。所以，这对高精尖端人才的渴求高于其他行业，本科及研究生毕业生占比往往在医疗HIT行业成为中流砥柱。根据数据表明，2015-2016医疗信息化从业人员本科毕业生占从业人员74%、专科毕业生占17%，硕士研究生占9%。可见本科生是医疗HIT从业人员的主要构成，而专科高于硕士研究生将近一半的人数，其原因主要包含：一、以计算机、信息管理等专业为主的专科毕业生实操技能高，在人才市场中更受欢迎；二、硕士研究生进修时间较长，从业时间较晚，成本过高成为人才市场上的孤岛，但作为拥有科研、应用高精尖人才，硕士毕业生潜力不可小觑。

2015-2016医疗信息化从业人员年龄分布

2015-2016医疗信息化从业人员高达90%的人群是在30-40岁之间，其次是30岁以下人群。40岁以上不足5%。这也凸显出来IT企业的特性，具有年轻化态势。

2015-2016医疗信息化从业人员性别比例

在女性逐渐顶了半边天的职场，医疗信息化从业人员的女性占比大大低于男性达5倍之多。可见从事医疗HIT行业的女性比例低于其他行业平均水平。但相较于2013-2014医疗信息化从业人员女性所占比例10%相比，同比增长5%。可见女性医疗HIT从业者逐年呈上升趋势。

二、从业背景信息

工作资历情况

从上表看出，从事医疗信息化行业的人员从业背景主要以IT专业毕业生和具有传统IT软件企业工作经验为主，不仅如此，还可以看出医疗信息化不仅仅是医疗+IT，高达30%的从业人员来自其他行业和领域。

选择医疗信息化行业的原因

从千份样本中可以看出，从事HIT行业主要原因35%是人才自身拥有专业的IT知识，还有23%的人员是由于工作岗位需求从事HIT工作。而且仍有10%的人群是怀有医疗情怀从事医疗IT工作。

专业IT人员的企事业单位分布

专业IT人员在医院和企业的从业比例为4:6。企业吸纳了更多专业IT人才。这也是由于医院人员基数、岗位需求和薪酬分配等多原因导致。

医院、企业从业人员年龄比例分析

50岁以上医院与企业占比8:2；40-50岁从业人员医院与企业占比7:3；30-40岁分别占比4:6；30岁以下与30-40岁比例持平。可见，无论是医院还是企业，医疗IT人员年龄仍是低龄化、年轻化的发展态势，而更多的经验丰富的高龄专家学者在医院的比例更高。

三、薪酬水平分析

工资构成各项占比分布

上表中得出，医疗信息化从业人员以基本工资为主，绩效工资为辅。

区域与薪酬

本次将区域划为东部地区、中部地区和西部地区。在3000-5000元/月区间，西部>中部>东部；在5000-8000元/月区间，西部<中部<东部；在8000-12000元/月区间，西部<中部<东部；在12000-15000元/月，西部<中部<东部；在15000元/月以上，西部与东部比例持平。可见西部薪酬还是处于较低位置，而东西部薪酬所占各区域比例更加均衡。

性别与薪酬

在3000-5000元/月和5000-8000元/月区间，男性均高于女性10%；而在其他三个区间基本持平。而女性在5000-8000元／月阶层为主，而男性在15000元／月以上高于女性5％。在医疗IT领域，男性数量和薪酬水平具有较为突出的优势。

受教育程度与薪酬

在3000-5000元/月区间，专科>本科>硕士；在8000-12000元/月区间，硕士>本科>专科；在5000-8000元/月和12000-15000元/月区间，西部、中部、东部基本持平；在15000元/月以上，西部与东部比例持平，而硕士占有较高份额。在中高薪收入水平，薪酬都与教育水平成正比，而在低薪水平，与教育程度成反比。

职务与薪酬

主管级别在薪酬各维度都比较均衡，而基层从业者在低薪维度占比比较高，与其他维度拉开较大距离。

从业资历与薪酬

5年以下的从业者薪酬超50%居于3000-5000元/月区间中。5-10年从业者30%居于5000-8000元/月区间中。10-30年从业者所占比例中较多人群也处于3000-5000元/月，但是人数低于5年以下的从业者数量。30年以上从业者享受较高的薪酬待遇。

单位性质与薪酬

3000-8000元/月区间中，医院高于企业5%-10%。而在15000元/月以上企业高于医院4%。总结归纳为，高薪酬在企业，稳定薪酬在医院。

薪酬是否合理

对于薪酬是否合理，通过调查问卷看出高达70%的人群还是满意当前薪酬情况。

四、从业状态分析

每天工作时长

“每天工作8小时”对于医疗IT工作者来说可能只有四分之一的人群可以实现。有将近60%的人群是每天工作8-10小时。

不同性别面对的职能挑战

女性面对的职能挑战主要由技术能力、管理能力两项为主。

男性面对的职能挑战主要由沟通协作能力为主。

企业中从业人员辞职原因分析

在企业中65%的人员因为工作成就感低而导致辞职。

医院中从业人员辞职原因分析

在医院中44%的从业人员因为提升机会少，32%的从业人员因为人际管理不和谐导致辞职。

本科及以上从业人员辞职原因

高学历人群主要由于提升机会少、工作成就感低而导致辞职。

五、职业发展空间

最看重的职业要素

医疗IT行业超50%从业人员更看重薪酬福利待遇。

职业发展规划

从调查结果可以看出，对于未来职业规划上32%的从业人员会选择跨领域转行，以及39%的从业人员会选择本单位进行级别晋升。

2016从业人员关注的教育培训内容

关注领域排名依次为：医疗云平台、大数据应用、电子病历评审和HIMSS、安全等保等……

结束语：

在搜索框中输入“医疗信息化”，我们将得到近约400万个搜索结果。信息化技术也不再只停留于想象，而是真真切切的走进了人们的生活，成为了医疗流程中每一环节不可或缺的支撑和辅助。在这个领域中，集结了越来越多优秀的医疗工作者、IT工作者们，组成了庞大的医疗信息化人才队伍。

人力是社会第一资源，人才是发展第一要素，医疗信息化人才队伍是健康卫生信息化建设最活跃的主体和快速稳定发展的重要保障。而发展至今，医疗信息化行业仍存在医疗卫生与IT两大高科技领域交汇点不明，思维理念、作业模式不同，以及管理模式上的种种难题。而这是各个经济领域信息化建设中都会出现的共性特征，并将会长期存在，而这需要在时间磨合中逐步解决与融合。

面对医疗信息化人才队伍的体制机制建设尚不完善，信息人才队伍要真正成为健康卫生现代化建设的主力军，并纳入到卫生人才体系建设中去。要建立除薪酬、职称、晋升等问题外，还要在人员编配、职责定位、在职培训、考评机制和工作环境待遇等方面进行规范、配套的制度和运行机制的建立。

“十年树木，百年树人”，打造一支卫生健康信息人才队伍是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，任重道远，需更加精细化的准备工作。

中国数字医疗网将秉持“不忘初心，继续前行！”的精神继续深挖医疗信息化行业。