7月1日起，《事业单位人事管理条例》正式实施。对于此次人事制度改制，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，其最大的转变是将事业单位与工作人员的关系确定为合同关系。

《事业单位人事管理条例》中规定：事业单位与工作人员之间订立的聘用合同期限一般不低于三年，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计矿工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同；事业单位工作人员年度考核且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

尹蔚民还表示，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系，确立双方地位平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按合同履行职责，享有待遇。

《事业单位人事管理条例》亮点解读：

国家卫生计生委官方统计数据显示，截止2015年9月底，我国共有公立医院13304家，随着《事业单位人事管理条例》在各行落地，这一大批公立医院也将进入全员聘任制时代。

与其他行业相比，《事业单位人事管理条例》的出台对于医疗行业来说的意义显而易见：一、能够促进医疗体系核心资源——医生向“社会人”角色转变，从而让优质医疗资源流动起来；二、有利于医疗人才的培养和整个医疗人才队伍建设；三、有利于突破禁锢，使医疗行业更好的发挥行业作用。

除此之外，《事业单位人事管理条例》的发布，还将在很大程度上推动我国医疗产业的多样性发展。关于该制度在医疗行业的落地情况以及相关细节，中国数字医疗网将持续关注。