记者12月1日从市卫生计生委了解到，明年，市卫生计生委将加快医药卫生体制改革，成立市立医疗集团、中医药发展集团、中心医疗集团，发挥大医院龙头作用，建立医疗机构分工协作机制，逐步实现分级诊疗、双向转诊和分层级的发展。此外，大型医院将按照划区全部接入居民健康信息服务平台，居民就医全市“一号通行”，检查检验结果互认共享。

明年，市卫生计生委将进一步全面推进医改，取消药品加成。首先是继续深化县级公立医院综合改革，全面落实科学补偿机制、现代医院管理制度和人事薪酬制度等配套改革措施;按照国家要求，推进城市公立医院改革。其次是加强基层医疗卫生机构基本药物采购配备和使用管理，非政府办医疗机构实施基本药物制度范围扩大至市南区、市北区;完善儿童用急需短缺药品供应保障机制，遴选第二批儿童用急需短缺药品目录，进一步满足群众的用药需求。再次是大型医院按照划区全部接入居民健康信息服务平台，居民就医全市“一号通行”，检查检验结果互认共享;还将加快推广“基层检查、上级诊断”模式。最后是完善健康服务业和社会办医政策，进一步放宽准入条件，加大资金扶持力度，落实土地规划等，鼓励和引导社会力量举办上规模、高水平的医疗机构;统筹医疗服务与养老资源，加快发展医养结合服务，丰富健康养老形式。

在提升医疗质量、改善医疗服务方面，市卫生计生委将深入推进“三优工程”，面向国内外引进优质医疗机构、优势学科、优秀人才，签约合作项目力争达到20个，引进高层次卫生人才100名，招聘博士、硕士500名。同时，通过人才引进、技术研修、交流合作等形式，力争年底A类重点学科实现综合水平居国内领先、B类重点学科居省内领先。还将加快推进市民健康中心建设，市立医院东院二期、青大附院东区综合病房楼项目实现主体封顶，规划眼科医院、公共卫生中心、第八人民医院新院区、中西医结合医院扩建工程等重点工程建设。

为夯实基层建设，强化基层能力，明年市卫生计生委将探索建立以基本项目与标化工作量为基础、信息化为支撑的政府补偿机制、人力资源管理机制和薪酬分配机制;完善全科医生岗位激励机制，加强全科医生签约服务;探索建立定向培养为主的乡医队伍职业化建设机制，切实提升基层医疗技术水平。此外，还将成立市立医疗集团、中医药发展集团、中心医疗集团，发挥大医院龙头作用，建立医疗机构分工协作机制，逐步实现分级诊疗、双向转诊和分层级的发展;继续推进医联体建设，稳妥推进黄岛、即墨市分级诊疗制度建设试点，适时全面推广;鼓励医师到基层医疗机构和社会医疗机构多点执业，促进医疗资源合理流动。

此外，市卫生计生委还将积极落实“全面二孩”政策，做好政策的衔接落实和解读，加强出生人口监测，准确掌握人口变动态势以及生育政策执行效果，合理引导群众生育行为。