中康研究院日前公布了《中国执业医师生存与发展2015蓝皮书》，调查显示，在年薪上，45.28%执业医师期望范围为每年20万元至30万元，23.41%的执业医师期望为每年20万元以内，20.17%的医师期望每年30万元至50万元，9.94%的医师期望为50万元至80万元。

中国已经初步迈入中等发达国家门槛，医生年薪应该达到30万至60万人民币，医师们在调查中对年薪的要求并不高。

近年广受关注的三明医改中，医生年薪制与院长年薪制同步推出，2013年，医生的年薪分初级、中级、副高和正高四级，分别对应7万元、12万元、18万元、25万元，据媒体报道，三明市之后还又调整了医生年薪水平，按照初级、中级、副高和正高四级，分别调整到10万、15万、20万、25万。从三明医改的近三年成效来看，达到多数医师所期望“20万到30万”并不只是个“梦”。

今年8月14日，福建省三明市深化医药卫生体制改革领导小组又发布《关于进一步完善公立医院薪酬制度的通知》，决定对全市县及县以上公立医院实行全员目标年薪制、年薪计算工分制。在已实行医师(技师、临床药师)年薪制的基础上，将二级及以上公立医院的护理、行政后勤人员全部纳入目标年薪制管理。

三明医改中的年薪制目前还只是一种探索，其可行性和可持续性受到很多的争议，但在改善医生收入，提升医师工作积极性上不失为一种成功经验。浙江省6月19日就发布通知，称2015医改重头戏是鼓励院长年薪制，早在多年前，上海也有人提倡医生年薪制。

今年5月9日，国务院发布《关于印发深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务的通知》，明确指出，我国尚未建立符合行业特点的人事薪酬制度，国务院要求相关部门尽快制定薪酬制度改革方案，选择部分地区或公立医院开展公立医院薪酬制度改革试点工作，年薪制或将成为改革模式之一也未可知。但不管是否采用年薪制，希望医师们所期望的年薪能早日实现。