昨日召开的(深圳)市委全会分组讨论上，主要以医疗卫生、教育、民政等单位人员组成的第三组，将讨论的改革内容紧紧锁定社会民生建设方面。其中“医师多点自由执业”引发了大家的热议，大家认为编制成为了医师自由执业的最大障碍，建议新建的4所市属公立医院应该效仿港大深圳医院取消编制管理。

大家认为，让医师从“单位人”变成“社会人”，才能优化医疗资源配置，使公立医疗机构与民营医疗机构处在同样人力资源平台上竞争。市人大常委会副主任、市总工会主席罗莉表示，医师自由执业是国际惯例。我们可以借鉴当年律师行业改革，让医生成为自由执业人，能自主选择执业方式和机构。医师自由执业后，让医生的声誉与收入、地位成正比，医师将更有自主权和职业荣誉感。

市公立医院管理中心主任罗乐宣说，目前公立医院的编制是最吸引医师的，最近北大医学院合作办医，准备开一家国际医院，但因为没有编制，所以专家都不愿意去。因此北大医学部专门要来了1500个编制。市人力资源和社会保障局局长王敏表示，尽管现在养老问题已经社会化了，但编制还与工资收入挂钩和福利待遇挂钩，赋予了很多行政资源在里面，因此大家都不愿意舍弃编制。市卫人委主任蔡立也表示，职称评审制度也是让医师们不愿意离开公立医院的原因之一，一些医师为了晋升副高、正高，天天都忙着写论文，临床工作也受到了冲击。

王敏建议，近期新建及准备投入使用的新安、宝荷、学府等4所市属公立医院能不能仿效港大深圳医院全面取消编制。“编制是行政管理的源头，只要设了编制，人事部门就得把岗位设置、人员招聘等管得死死的，医院的自主权就受到了影响。”王敏说，对于一般医师来说，入了编制就好比端上了铁饭碗，干好干坏一个样。

罗乐宣也提出了自己的担心，如果统一取消编制，可能会像北大国际医院一样，很难吸引到专家和技术骨干。“现在的医院必须与专家、名校挂钩才能吸引患者。”副市长吴以环表示，改革应该是整体配套的，如果光取消编制，那么现在医院的定价体系没有改革，医生的收入无法提升，大家只能挤破脑袋希望进入体制内，得到更多的保障。吴以环认为，落实改革要有人才和组织保障，要强化改革的配套性、系统性。