福建省近日出台的《关于进一步支持省属公立医院改革发展的若干意见》，将活用人才摆在公立医院改革的突出位置，旨在体现政府举办公立医院的责任、医疗机构的公益性，以保证医疗服务的有效提供。

高级技术人才匮乏是制约省属公立医院发展的瓶颈之一。此次《意见》明确支持省属公立医院自主评聘高级专业技术职务。

根据《意见》，省属公立医院卫生系列的高级专业技术职务任职资格评审权限将下放至各家医院。医院在将聘任方案报备后，可自主设定聘任条件，在核定的岗位机构比例内自主聘任卫生专业技术职务(专业技术二级岗位除外)并发放医院聘任证书。评聘时间不再局限于每年一次。这让高级人才在取得任职资格之后不用再为聘用等待。

为了让省属公立医院用人更加自主，《意见》明确要求各家医院简化人员招聘程序，相关部门正在制定《福建省省属公立医院紧缺急需人才引进指导目录》，内容涉及相关人才的专业、学历层次等内容，对于符合目录规定条件的人员采取直接考核的方式予以补充。

编制管理方式也将有所改变。目前，省属公立医院存在自收自支和财政核补(差额拨款)两种编制管理制度。根据《意见》，省属公立医院将把自收自支经费形式核定的人员编制改为按照财政核补编制进行管理，以充分体现公立医院的公益性。

同时，《意见》明确要求各家医院根据单位上一年业务收入总量，并按照一定的增长比例来确定绩效工资总量。具体的分配方案由医院自主决定。这意味着公立医院改革的核心部分改革取得实质性进展。