9月6日点，2012年，山西省27所三甲医院对34个县级公立医院综合改革试点县的38所试点医院进行对口帮扶，突出管理帮扶，促进基层管理创新。

“山西县域居民占到全省总人口数的70%以上，所以要围绕‘居民县域内就诊率达到90%’的目标，充分发挥三甲医院管理优势，在技术合作的基础上，突出管理帮扶和团队支援，将先进管理经验‘移植’到试点医院。”山西省卫生厅副厅长王峻说。

据介绍，27所支援医院将根据受援医院的实际需要，派出一批有管理经验的业务骨干到对口的县级医院担任院长、副院长、科主任或管理顾问等。同时通过托管、组建医疗联合体、区域协同等多种方式，加强三级医院管理输出，把大医院的先进理念、先进管理快速引入受援医院。

目前，山西省每千人口执业医师数虽然高于全国平均水平，但本科以上(含本科)学历所占比例仅为38.49%，县级医院的比例更低。

针对人才队伍建设的问题，王峻说，一方面要建立城市三级医院向县级医院轮换派驻医师和管理人员制度，形成传、帮、带的长效机制。另一方面，要通过政府给予政策支持、职称晋升、荣誉授予等措施，引导通过住院医师规范化培训的医生到县级医院就业，鼓励优秀人才到县级医院长期执业，逐步培养一批县域学科带头人。

此外，山西省卫生厅将建立对口帮扶工作考核评估制度，并结合省医改办对县级公立医院综合改革的督导考核，开展对口帮扶工作专项考评并全省通报。对考核不达标的要严肃处理，责任追究到人。

会上，27所三甲支援医院和上级卫生行政部门签订了《对口帮扶目标责任书》，授受医院双方签订了《对口帮扶协议书》。