医生年薪能达百万是好事，但这是价值回归，还是天方夜谭呢？7月26日，北京某知名医院专家在其实名认证微博上发布的一条消息引发关注。其内容为：“惊曝北京医改试点重大成果，按照北京儿童医院新任院长改革措施，正高级别教授年薪100万以上easy。护士后勤辅助科室收入翻番……”

这事是真还是假？

当事医院回应

“百万年薪是好事，但钱从哪儿来”

“假设正教授年薪能到百万元当然是好事，关键是钱从哪儿来？”北京儿童医院院长倪鑫在接受记者采访时表示，目前儿童医院正高级级别的教授约有几十人，假设人人年薪百万元，是一笔不小的开支，“我也是第一回听到年薪百万元的说法，目前北京公立医院改革方案提出实施绩效考核，只谈到了院长年薪制，并未谈到专家年薪制”。倪鑫透露，“目前我院正教授月薪差不多有两三万元。”

北京市医管局相关负责人在谈到公立医院改革时提出，在北京友谊医院试点医药分开，目的是让医生从“卖药”转向“卖服务”，让医务人员的劳务价值得以体现。同时，这位负责人也谈到了这项改革的复杂性，“通过医药分开，加大了对‘大处方’的监控力度。例如，在北京友谊医院医药分开实施第二周时，出现了两张大处方，医院立刻监控到并予以处罚。‘回扣’拿不到了，即便绩效工资提升，有些人还是觉得抵不上原来的收入，但是原本不拿回扣的医生，还是会感受到工资收入有所提高。”

自7月1日起，北京在友谊医院试点设立医事服务费。医事服务费的60%将用于医务人员的奖金分配，政府还将拿出一部分资金用作绩效考核的奖金，通过几项举措，最终实现医务人员的收入比过去提升30%左右。

网友反应不一

是“价值回归”，还是“天方夜谭”

对于“正高级级别教授年薪百万元以上”的提法，一部分网友表示赞同。网友“青瓷咖啡”称，这才是医改正道。也有网友认为是“价值回归”。甚至有网友提出，“真正货真价实的大专家一年拿100万元算少的。”网友“菜菜爱时事”回复称：“学医的有几个人愿意干儿科的?先学内科再干儿科，否则很难成才，正高级别儿科教授就应该值那个价钱。”

一位患者家属也在网上回复称：“要真是这样也好，免得患者挨宰。”

网上也不乏质疑的声音：“这简直是天方夜谭。”“医改的内容就是加薪?”“‘钱途’有了，医患矛盾就能缓解？”

一位网友说：“我们医院（浙江某区县级医院）医改后，副主任级别医生一个月工资4000多元，还是没扣四险五金之前的，虽然说北京儿童医院是大医院，也不至于差别如此大。”

也有网友表示，监督机制同样重要：“为了多看病，每个病人看一分钟就打发走了怎么办？病人的保障在哪里？是不是应该把好评和投诉引进来？这样大家就能看到每个医生的全貌。”